论回避制度的根基：信息披露

缺乏相应的信息,当事人意识不到需回避人员回避的必要性,当事人就没有申请回避的理由和依据。没有完善、充实的信息披露制度,回避制度只能处在被＂形骸化＂的窘境中。在我国诉讼中,回避事由信息的发现模式属于偶然发现模式。这使得我国诉讼程序正义处在低水准状态。回避事由信息披露与需回避人员的隐私权保护、司法权威的实现不存在冲突。回避事由信息披露是保障当事人诉讼知情权的应然之举。可以考虑组合使用网络披露、院内披露、文书披露的回避事由信息披露方式,使我国回避制度实在化。     

对外国律师事务所驻华代表机构及代表的监管问题研究

1992年我国正式对外开放法律服务市场，最初外国律师事务所仅获准在北京、上海、广州、深圳和海口5个城市开设数量有限的代表机构。到2003年人世后．我国承诺全面取消对外国律师事务所在华设立代表机构的数量和地域限制。截至2009年12月，已有来自18个国家的外国律所在我国设立了共188家驻华代表机构。     

审判委员会若干问题浅析

本文试对审判委员会的存废改进行分析,明确审判委员会应在保留的基础上进行改革。本文认为,审判委员会虽然有存在的必要,但当前仍然有其不足和缺陷,本文从中国历史背景和现实状况的国情下出发,总结出缺陷和不足。然后比较借鉴国外相关制度的成功经验,提出相对可行和合理的完善改革建议。     

人大代表不能有附加条件

在新一届县乡人大代表选举过程中。一些地方对提名推荐代表候选人和代表的任职资格在法律规定之外人为设置了一些附加条件，如硬性规定必须具有大专以上文化程度，年龄在50岁以下，有相关工作经历，履职能力较强；甚至规定代表应是地方纳税大户、英雄模范人物、先进工作者等等。笔者认为，这些规定与现行的法律法规是相违背的，应明确加以制止。     

2007年1月、2月自治区党委、政府干部任免

自治区党委决定:王佳中同志(自治区党委巡视组组长〈正厅级〉)试用期满正式任用,任职时间从2006年1月试用期开始时算起;     

高校毕业生就业地域失衡及其对策

当前我国高校毕业生就业过度集中于经济相对发达的城市和东部地区，就业地域失衡问题日益凸现。本文在对就业地域均衡的条件进行理论分析的基础上，分析了我国高校毕业生就业地域失衡的原因：不同地域间的职业待遇不平衡；就业流动难度大且成本高；落后地域隐性需求难以转化为显性需求。为此，应加强政府作为，加大对高校毕业生到就业不足地区就业和创业的扶持力度，加强高等教育地区结构和学科专业结构调整，充分发挥高校在培养本地所需人才方面的作用。     

独具特色的以色列监察专员

和其他国家不同，以色列的行政监察专员在法律地位、职权范围、任职条件、工作方式等方面不尽相同。目前，以色列只有国家行政监察专员、海法和耶路撒冷两地的行政监察专员具有独立法律地位。国家监察专员由议会委员会推荐、总统任命，任期为5年。监察专员要向议会报告工作，其罢免也要经议会三分之二多数同意才能通过。在以色列当监察专员，必须是法律或会计学方面的专家。警察监察专员须为职业警官，且要有法律学位，任职期间军衔头衔不予取消，并向警察署署长报告工作。而军事监察专员不能是军人，要由国防部长任命，     

抓好地域特色文化建设 促进揭阳文化事业发展

十七大吹响了“兴起文化大发展大繁荣”的号角，第一次明确的把文化作为国家软实力，在党的代表大会报告上作为重要任务提出来。这在历届党的代表大会特别是大会报告中是少见的，这充分体现了当代中国共产党入对繁荣发展民族文化的强烈历史责任感，充分体现了党对文化在党和国家工作全局中战略地位和霓要作用的新认识、新论断。     

十堰地区非物质文化遗产资源及其保护研究

十堰地区非物质文化遗产源远流长,资源丰富多姿,种类异彩纷呈,是极其珍贵的精神财富。非物质文化遗产具有精神价值、历史价值、文化价值和经济价值。重视对非物质文化遗产的保护,遵循保护的规律和原则,推动对非物质文化遗产的传承和创新,注重保护人才队伍的建设,发挥非物质文化资源在经济社会发展中的作用,是我们共同的文化责任和使命。     

整合素质模型的交通事故民警任职培训

交通事故民警实行任职资格制度是公安交通管理工作的一项重要改革，交通事故民警任职培训将是未来民警培训的重要内容，整合素质模型的培训理念将显著改进培训的效果。因此，我们可在胜任素质研究成果的基础上，建立交通事故民警的胜任素质模型；并结合培训系统理论来分析在交通事故民警任职培训过程中整合素质模型的要点，以设计基于素质模型的交通事故民警任职培训模块。