全文获取类型
收费全文 | 102252篇 |
免费 | 228篇 |
国内免费 | 205篇 |
专业分类
各国政治 | 462篇 |
工人农民 | 3534篇 |
世界政治 | 2751篇 |
外交国际关系 | 699篇 |
法律 | 11795篇 |
中国共产党 | 26482篇 |
中国政治 | 35267篇 |
政治理论 | 7754篇 |
综合类 | 13941篇 |
出版年
2024年 | 158篇 |
2023年 | 849篇 |
2022年 | 925篇 |
2021年 | 947篇 |
2020年 | 1121篇 |
2019年 | 683篇 |
2018年 | 321篇 |
2017年 | 624篇 |
2016年 | 1172篇 |
2015年 | 1904篇 |
2014年 | 6972篇 |
2013年 | 7953篇 |
2012年 | 9972篇 |
2011年 | 9503篇 |
2010年 | 8348篇 |
2009年 | 8461篇 |
2008年 | 8468篇 |
2007年 | 5990篇 |
2006年 | 6341篇 |
2005年 | 4443篇 |
2004年 | 3920篇 |
2003年 | 4103篇 |
2002年 | 3344篇 |
2001年 | 2734篇 |
2000年 | 2616篇 |
1999年 | 256篇 |
1998年 | 142篇 |
1997年 | 102篇 |
1996年 | 112篇 |
1995年 | 25篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 23篇 |
1992年 | 53篇 |
1991年 | 16篇 |
1990年 | 23篇 |
1989年 | 23篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 3篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
971.
972.
据联合国贸易和发展会议11月18日发表的<2002年电子商务与发展报告>介绍,电子商务和互联网的使用情况在未来几年内将会飞速增长,中国将成为亚太地区电子商务发展的主导力量.这份报告评估了全球各区域电子商务的前景和影响,认为信息技术投资将会推动地区经济发展,发展中国家信息技术产品的出口增长率将会大大高于发达国家. 相似文献
973.
沈殿正 《党的生活(青海)》2002,(11):28-28
2000年以来,青海省电力公司先后经历了厂网分开、政企分开等重大改革和一系列结构调整、资产重组,直接影响到企业的组织结构、运行机制,涉及万余名员工的切身利益。面对利益的重新分配和调整,广大干部员工以高度的政治责任感和良好的素质顾全大局,服从整体,保证了改革的顺利实施,促进了企业的健康发展。在推进改革过程中,思想政治工作充分发挥了舆论引导、解疑释惑、凝聚力量的优势, 相似文献
974.
青海油田分公司在过去的一年里,始终坚持以江泽民总书记“三个代表”思想为指导,把党的建设工作放在首位,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作方针,通过开展“抓项目、攻难关、树标兵”和“创先争优”活动,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的模范带头作用,不仅为企业实现利润最大化提供了有力保证,还为青海省经济发展做出了积极贡献。 相似文献
975.
以人为本做好学生管理教育工作 总被引:1,自引:0,他引:1
学生管理与教育工作是体现“三个育人”的重要途径。教育工作者,必须站在历史和时代的高度,明确肩负的责任,增强责任心和紧迫感,不断探索新形势下做好此项工作的新思路、新方法,按照“与时俱进”的要求,坚持以人为本的管理理念,不断提高学生管理教育工作水平。 相似文献
977.
当前,社区思想政治工作面临全方位的整合与结构调整,必须通过创新,才能更上一层楼。创新渠道有强化权责分明的领导责任制、优化组织协调机制、健全信息和反馈机制、完善监督考评机制和保障机制等。 相似文献
978.
培育优良组织文化:高校管理创新的基础 总被引:2,自引:0,他引:2
组织文化在高校管理创新中起着基础性作用。要培育优良组织文化、推进管理创新,需采取如下措施:一是弘扬大学精神,建立和完善大学特有的管理模式;二是营造学术权力文化价值观,突出学术权力在学术事务中的主导作用;三是以人为本,构建和谐的学校文化;四是发挥领导关键作用,整合文化,提高组织效能。 相似文献
979.
国有企业主辅分离、辅业改制是一项系统工作,涉及职工的切身利益。如何按照中国特色社会主义维权观的要求维护好改制职工的合法权益,要从超前策划争主动、规范运作抓落实、放眼长远打基础等方面充分发挥工会的作用。 相似文献
980.
自19世纪以来,全球性的企业并购热潮不断,但成功的企业并购并未如人们所期望的那么多,其中原因之一是企业并购后没有很好地整合企业人力资源。本文就企业并购后人力资源整合的重要性及其任务,并购后人力资源存在的问题和如何在企业并购后进行人力资源整合进行了分析,并提出了自己的见解。 相似文献