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211.
构建适应形势发展要求的宏观调控体系是文化体制改革的重要任务。我们必须在坚持宣传文化工作基本要求行之有效的管理办法的同时,深化改革,创 相似文献
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213.
一、以高层次人才队伍建设为重点,着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章,鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动,为德清引进高层次和紧缺急需人才,确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名,引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作,采取“走出去”、“请进来”的培训形式,重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源,形成大教育、大培养机制,以湖州技师学院为人才培养基地,重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。 相似文献
214.
中国入世后,经济与社会发展将更加法制化,企事业单位的法人活动必然要受到法律的指导和制约。而企事业法人的安全保卫工作任务就是为企事业法人活动提供安全保障,同时企事业法人的安全保卫工作也必须依法进行,使任何企事业法人都不能超越自已的权利范围行使自己的管理权利,亦不能推诿自己义务范围内的安全保卫的管理行为。 相似文献
215.
2004年5月,按照中央加强反腐斗争的统一部署,浙江省抽调省纪委和省委组织部的力量,组建浙江省委巡视组。巡视组共分4个巡视小组并设立巡视工作办公室(满编33人)。主要通过定期巡视、专项巡视等多种方式,对全省所辖的11个市以及其他省直属机关企事业单位进行调查了解情况。根据分工,浙江省委第一巡视主要负责对杭州市和宁波市这两个副省级城市以及部分省直机关的巡视。 相似文献
216.
按照省总工会《关于我省劳动关系现状对构建“和谐山东”的影响及对策建议的调研实施方案》的有关要求,我们通过召开座谈会、问卷调查、查看资料(现场)等形式,就基层单位职工民主权利实现情况进行了全面深入的调查了解,针对存在问题,提出了若干改进建议。 相似文献
218.
1990年颁布的《中华人民共和国行政监察条例》(以下简称《行政监察条例》)第四十九条规定:“监察机关对全民所有制企业、事业单位的监察工作给予必要的指导和支持。”而1997年实行的《中华人民共和国行政监察法》(以下简称《行政监察法》),没有沿用原《行政监察条例》第四十九条关于行政监察机关对全民所有制企业事业单位的监察工作给予必要的指导和支持的规定。因此,近几年来,当国有企业事业单位监察业务遇到疑难需要行政监察机关指导和支持时,便偶尔可听到“没有法律依据”的说法。对此,我谈一点想法。随着市场经济发展… 相似文献
219.
当今是知识经济的时代,组织人力资源作为知识和技能的载体,已经成为组织创造价值的最根本要素。谁拥有了优秀人才,谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前,随着对传统人事制度的改革,一种新的用人机制——中层干部竞聘上岗制(以下简称竞聘上岗)正被越来越多的政府机构和企事业单位推广使用,以期促进组织内部人员流动.使人尽其才,才尽其用,让人力资本的价值发挥到极致。 相似文献
220.