解读文化体制改革四大关键词

关键词一：创新。当前我国的文化发展面临原创动力不足问题，引起了舆论对文化发展前景的担忧。这与我国长期以来的体制机制有很大关系：掌握出版、发行、播出等资源的主要是一些国有垄断性文化单位，它们不需要进行内容研发的风险性投入就可以获得较多利润，这种体制机制阻遏了市场的活力，妨碍了创新的积极性。要突破发展中的瓶颈难题，解决原创动力不足等问题，只有继续深化改革，使文化生产要素优化组合，解放和发展文化生产力。     

职务犯罪“侦防一体化”机制的探究

新的社会条件下，职务犯罪现象具有了更强的抵抗力。单纯的打击已无法根治职务犯罪之源，而缺乏针对性的职务犯罪预防也无法焕发其应有的活力和生机。“侦防一体化”机制立足当前的社会形势和具体的职能要求，将职务犯罪侦查部门与预防部门的具体工作进行有机融合，实现两者信息资源的共享和人力资源的优化配置，强化了打击职务犯罪的力度和预防职务犯罪的实际效果。     

科学谋划推进基层党建工作

优化配置党建工作资源。实施基层党建“联带工程”。通过目标联创、组织联设、活动联抓、队伍联动、阵地联建，强村带弱村、先进带后进、机关带村组、干部带党员、党员带群众等“五联五带”．大力实施基层党建“联带工程”，让基层党建工作各个要素优化组合、提档升级，各个领域优势资源共同开发、共同发展。     

对形式主义问题的几点思考

形式，不是坏东西。古代田忌赛马，就是通过形式的优化组合，实现了形式与效果相统一。在最抽象的意义上．形式是个哲学范畴，必须从与内容的关系中去理解。辩证唯物主义认为，内容是构成事物的一切内在要素的总和，形式是事物内在要素的结构或表现方式。任何事物，都是内容和形式的统一，内容决定形式，形式服务内容，二者互相联系、互相制约。如果把二者割裂开来，甚至对立起来，过分强调或夸大形式，片面地孤立地追求形式，缺乏内容或内容不切实际，没有效果，这就是形式主义了。形式是客观需要，形式主义是主观人为．是无用功，是瞎折腾。所以，我们要形式，但不能要形式主义。     

博士下岗小议

浙江省唯一一位脑外科博士郭某，在单位优化组合中遭淘汰，且在国内求职三年未果，最后通过国际互联网被美国某医学中心聘用。     

现阶段影响共青团干部成长的因素

内外条件的优化组合和互动程度,决定干部成长的速度和质量.特定的历史背景、干部选任的制度设计、团干部的个性特征、共青团组织的独特优势、党组织的培养和管理,是影响共青团干部成长的主要因素.     

培育文化市场 发展文化产业

近几年来，全省各级党委、政府重视培育文化市场，发展文化产业，通过调整结构、转换机制、优化组合．走出了一条具有青海特色的文化发展新路子。     

深入开展村企结对共建活动合力推进社会主义新农村建设

当前,举国上下共同关注着社会主义新农村建设.在这样的背景下,今年初,市委、市政府召开了全市农村工作会议,对我市今后一段时期的社会主义新农村建设作了全面部署,提出了多项推进举措,其中很重要的一项工作就是通过村企结对,实现农村资源与企业资源的优化组合,合力推进社会主义新农村建设     

新经济环境下快速反应供应链的构建与实施

随着信息技术的发展以及行业竞争的日益激烈。企业内部的供应流程不能满足企业发展的需要。这就需要对原来的供应链进行扩充和提升。供应链的提升和扩充包括两方面：一方面是供应链本身的扩充：另一方面是供应链管理系统技术实现上的提升。在供应链本身扩充方面，到目前为止。供应链管理已涵盖了由供应商到分销商、配送商．直至最终消费者之间物资、信息和资金流动的整个管理过程。将企业原有的内部增值链延伸到了整个利益共同体。以企业为核心。协同上游供应商和下游分销商和配送商。涉及到了供应商管理、采购管理、库存管理、定货管理、分销管理和客户管理等诸多环节。同时，行业内企业的竞争也已由原来内部资源优化组合程度的竞争。上升为企业所在整个供应链管理体系的竞争。在供应链管理系统技术实现提升方面。供应链管理系统已经从原来的企业内部信息系统转向企业间互连和共用的信息系统。     

刍议师以下政治机关干部干事的交流任职

推进师以下政治机关干部干事交流任职,符合现代战争要求和政工人才的成长规律,有利于干部部门人才资源的合理配置和组织结构的优化组合。交流任职是一项政策性强、涉及面广、牵扯干部切身利益的十分严肃的工作,必须加强领导、科学分析、慎重决策、精心组织。