社会经济转型与转变传统观念

本文阐述了我国社会转型的主要内容 ,指出了传统落后思想观念的具体表现 ,提出了社会经济转型相适应的新观念     

送你十五个创业金点子

商海无涯，商机无限。怎样少走弯路，快速而成功地创业创富，更是许多有志人士孜孜以求、苦苦拼斗所共同面临的难题。下面，就此献上十五个金匣子供您开启。     

搞好安置帮教工作的建议与思考

刑释解教人员安置帮教工作在预防和减少重新犯罪,维护社会稳定,实现国家长治久安,构建社会主义和谐社会中具有重要作用。但是,由于刑释解教人员是一个特殊的人群,由于受偏见的传统观念的影响,相当一部分人对他们另眼看待,甚至歧视。有些领导没有把这一工作放到稳定社会、创建平     

改革开放以来中国发展的三大历史性突破

回顾改革开放30多年的历程，中国的发展实现了三大历史性突破。 第一大突破，从1978年中共十一届三中全会到1992年中共十四大，解决了“松绑发展”的问题。 松什么绑呢？松社会主义传统观念和教条主义束缚之绑。     

扁担山的新鲜事

大批农民离开土地出外打工,按传统观念这还了得?现在,有识之士却将这种被改革开放之风吹进山沟里涌现蹦出的现象,看作积累资金、培养人才的希望之所在。     

Comprehensive security： Challenge for China in the age of globalization

Traditionally, security is understood as merely ＂national defense＂. During an on-going process of globalization, economic, political and cultural interdependence between individuals, nations and regions have changed the traditional ideas of national security to broader dimensions. The notion of incorporating economic security, environmental security and human security, with national security into a single whole, formulate the idea of comprehensive security （CS）. This paper tries to explore the origin, components, and significance of comprehensive security. In case studies, the rise of China in the twenty-first century is not an assumption any more, but a reality already. In this research, the author focuses on China, a country which not only experiences comprehensive development, but also faces comprehensive security challenges in the age of globalization. The author discusses China＇s security challenge from a comprehensive perspective and argues that understanding them and finding the solution will not only benefit China itself, but also benefit other nations as a whole in the age of globalization.     

聚焦跨国婚姻

在一桩桩看似浪漫的异国姻缘中，所蕴含的不仅是甜蜜和幸福，还有许多不为人知的苦衷和不可预知的风险。     

捕风捉影

香港：七成女性遭遇职场歧视 据香港《文汇报》报道,香港的一项社会调查发现,逾70%受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会,更有1/4受访女性因传统观念影响,不希望在事业上取得成就。     

女性领导要找准角色定位

妇女走上领导岗位，这是社会发展进步的需要，党组织精心培养的结果，也是对女性干部工作成绩的肯定。相对于男性领导而言，作为妻子、母亲、女儿和工作者的女性领导在家庭和社会中，免不了受传统观念、世俗偏见和社会风气的影响，使女性领导在工作、生活上压力大于男性，付出也更多。目前，女性干部走上领导干部岗位的比例还不是很高，在重要岗位的更少，由此在为数不多的群体中，关注度也会很高，女性领导在身心健康发展方面，就会受一些束缚干扰影响，有的不能很好地调适和准确定位自己，不能集中精力更好地彰显女性领导的领导艺术与魅力。