上市公司会计作假分析

近年来 ,我国上市公司会计作假愈演愈烈 ,倍受人关注。文章对上市公司会计作假的原因和手法进行了分析 ,并提出了防止上市公司会计作假的对策。     

最严论文造假惩罚制度出台

7月16日,教育部网站发布《关于对学位论文作假行为的暂行处理办法》（征求意见稿）。办法规定：论文造假者,学位将取消,3年内不得再授予其学位,同时,对指导老师可给予处分直至解除聘任合同等处理。     

学位论文作假三年内禁授学位

教育部在其官方网站发布公告,就《关于对学位论文作假行为的暂行处理办法（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿指出,学位申请者的学位论文出现购买、他人代写或抄袭、剽窃等作假情形的,取消其学位申请资格;已经获得学位的,依法撤销其学位。     

上市公司财务报告作假原因的分析

本文对上市公司财务报告作假原因进行了分析。     

在科技上,中国还有很长的路要走——访科学技术部部长万钢

"今天就不念材料,你们提什么问题,我就回答什么。"科技部部长万钢一边走进会议室,一边带着笑容向记者们打招呼。随后,就社会公众关心的科技方面的热点话题,万钢接受了记者的采访。在长达两个多小时的采访中,十分随和的他对于记者的提问,均是来者不拒,爽朗且认真作答":治理雾霾,这个问题是有解的。例如,可不可以给抽油烟     

中国企业在华尔街的“罪与罚”

对于华尔街中国概念股退市风潮,舆论有不同评价。有人称这是中国企业海外欺诈的应得恶果;更有人认为,此乃美国人策划的另一起阴谋。前不久,央视经济频道就此问题还策划过一场电视辩论。事犹过,境未迁!为了深入分析这一事件,使更多的中国企业从中吸取教训,本刊特约来自不同专业领域的四位年青专家,进行多方位的分析和评论。     

人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言,在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时,应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用,感知自我差距的调节作用在部分维度上出现,支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响,其影响无法抵消或叠加。     

法律意识和规则意识淡漠，99．5％的人曾遇作假

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对1365人进行的一项调查显示，仅0．5％的人肯定自己没遇到过作假行为。短信诈骗、假冒伪劣产品、街头骗术、假政绩、假发票、学历作假、学术作假等是民众常见的作假行为。     

挤压注水GOP不如弱化GOP考核

统计打假即将开始!据多家媒体报道，全国将检查以GDP为重点内容的统计作假现象，统计打假由国家统计局、监察部、司法部三部委联合执法。     

弄虚作假套出专款送礼请客如何认定——骗取财政拨款与挪用专项资金违纪构成之区别

2004年8月至9月份，某县国营西山林场对达河沟一带林地2002年、2003年封山育林工程进行了补植。共用油松苗9万株，支付苗木款4500元，支付临时雇工工资等款9700元。补植任务完成后，该林场场长郭某安排会计吉某（均为党员），以补植名义，先后用三支假票据进行报销。具体为：2004年9月，郭某让吉某去县地税局开具2003年封山育林款发票4．3万元，并打印一份4．3万元的虚假雇工工资花名表，由郭某审批后．吉某将4．3万元票据连同工资花名表从本场育林工程专账上报销。