人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

星星点灯

我们正处在一个不够的时代:一部手机不够,一份薪水不够,一个情人不够,一辆车子不够,一栋房子不够……我们对外面的世界过度需求,对每天的自己过度使用。     

食用油储存不当易生毒

很多人认为只要购买大品牌的食用油就可以放心了。然而专家指出,食用油买回家后的储存和使用方法同样重要,否则很可能让阳光和空气成为制造毒油的工具。     

抚顺市顺城区:实施“百名大学生”工程

近年来,抚顺市顺城区委着眼全区经济和城乡建设发展的需求,着眼未来5～10年干部人才队伍建设的需要,把引才、育才、用才工作纳入重要议事日程,启动了百名大学生工程,广泛引进、培养和使用高学历年轻人才,为实现可持续发展提供强有力的人才保障。     

公车用GPS监控,这个可以有!

据《广州日报》报道,在广州市纪委九届六次全会上,广州市委副书记、市纪委书记苏志佳透露了公车管理的新招:从春节后开始,广州要首先给市管干部的公车装载GPS全球卫星定位系统,便于监督管     

加快培养造就高素质文化人才队伍——七论学习贯彻党的十七届六中全会精神

<正>党的十七届六中全会站在建设社会主义文化强国的新高度和文化事业发展繁荣新的历史起点上,作出了建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑的战略部署,为我国文化人才发展和队伍建设指明了方向。人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。我们党历来高度重视文化人才工作。革命战争年代,一大批文化仁人志士在中国共产党感召下为传播革命思想前仆后继。新中国成立后特别是改革开放以来,我们党实施了一系列加强人才工作的政策措施,     

“民企下一代”如何成为社会中坚

<正>当前,随着改革开放以来创业的部分民营企业家年龄增大、其后代逐渐完成学业开始走向社会,不少民营企业开始陆续进入交接班高峰期。这些衔着金钥匙出生的二代民营企业家,开始面临交接班带来的巨大压力。他们能否顺利交接班,一定程度上决定着中国民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。     

加强中央企业领军人才队伍建设

领军人才是人才资源中十分宝贵的稀缺资源。一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量,是综合国力的     

牢固树立科学发展人才观 为加快建设人才强国提供理论支撑

胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出,中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。人才是第一资源,是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立人人皆可成才     

激烈的叉车工比赛

<正>近日,为了营造崇尚技能、重视培训、尊重技能型人才的良好氛围,激发广大冠农职工学技术、钻业务的积极性,全面提升职工队伍的整体素质,确保安全生产,为企业的发展提供人才保障,农二师冠农股份工会与人力资源部在库尔勒工业园联合举办了冠农职工首届叉车技能比赛。