落实责任创新机制强化管理建立公共机构节能长效机制

近年来，南昌市青云谱区公共机构节能工作以提高行政资源使用效率为重点，以有效降低行政成本为核心，突出重点，创新机制，强化管理，采取一系列有效措施，公共机构节能降耗工作取得了明显成效。全区2009年比2005年人均能耗下降了20％，2010年人均下降了25．2％。     

人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是，人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进，信、效度的提高，仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内，做到尽量准确、客观、公正，坚持以下“七多”原则。     

警械规范化使用的环境建设的思考

作为国家的暴力机器,警械是人民警察手中最常用到来履行其职能的工具。公安机关在警械规范化配备和使用上取得了长足的进步,不应当妄自菲薄。但是,由于法律规范的不完善以及社会矛盾的复杂化,人民警察越来越不敢使用警械。这不仅导致执法过程中人民警察的自身权益得不到保护,而且使公安机关的权威也受到损害。本文探讨包括法律环境、舆论环境等在内的警械使用的外部环境。有利于营造良好的警械使用环境。     

创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现，对于我们创新人才工作机制，充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

美军演破坏专属经济区及其上空军事利用国际法准则

近年来，美军以美日、美韩联盟为核心，通过“经常性”的联合军演发展东北亚及东南亚地区潜在盟友，形成对东亚地区的战略强势，其行为破坏专属经济区及其上空军事利用之“和平使用原则”的国际法准则，并产生了航行和飞越“不自由”的法律后果。     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下，该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析，了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况，尤其是外语人才紧缺和盈余情况，为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据，以形成有地方特色的外语人才培养方案，使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合，为苏州区域经济建设服务。     

现代舞蹈可以激荡出什么——“当代贵州高雅文化行”启程

作为＂当代贵州高雅文化行＂活动的开山之作,＂中国移动·中加现代舞之夜＂——《彼·岸》以其强大的感染力,引发了我们的思考：何为真正的现代性？怎样培养贵州文化艺术人才？高雅文化的市场前景在哪里？     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。