信任危机的背后

<正>今年春节期间,内地游客在香港、澳门特区的一项消费行为,引起了特区居民的不满以及部分立法者的关注。因为内地旅客的抢购,导致当地市场上的婴幼儿奶粉供应十分紧张,个别牌子长期缺货,舆论强烈要求特区政府开征奶粉离境税,以缓解港澳地区的"奶荒"现象。     

略论当下社会信任缺失与重构

针对社会信任缺失现状,从传统道德约束能力弱化、规范性制度不健全、人际信任感培育环境不足、社会关系网络断裂等角度分析了导致这一问题的深层原因,建议从强化社会公共组织建设、强化法律制度建设、强化社会公共监督保障、强化社会公共道德建设、强化教育育人功能、强化文化产品导向功能等途径实现我国社会信任重构.     

争议香港奶粉限购令

3月1日起,香港特区政府正式实施奶粉限购令,规定每名16岁以上的离港人士可携带总净重不超过1.8公斤(约两罐)的奶粉,违例者可被罚款50万港元及监禁两年。继"双非"孕妇后,婴儿奶粉成了香港与内地关系的又一敏感话题。三聚氰胺事件导致的内地乳业信任危机,让越来越多的内地居民或亲自赴港,或通过水客,购买香港市面上的进口婴儿奶粉。为保障本地居民利益,香港特区政府3月1日起正式实施奶粉限购令,规定每名16岁以上的离港人士可携带总净重不超过1.8公斤(约两罐)的奶粉,违例者可被罚款50万港元及监禁两年。据媒体报道,奶粉限购效果立竿见影,深圳皇岗、罗湖口岸过关人数大幅下降,水客的中介行为遭到致命打击,香港市面奶粉充裕。     

为什么会发生红十字会危机

数月前,小女生郭美美在微博上的口无遮拦,将中国红十字会推上了风口浪尖。数月间,郭美美频繁亮相媒体作自我辩白,红十字会却已深陷信任危机而难以自拔,除了面对铺天盖地的质疑、炮轰外,其直接后果是社会公众用脚投票。以深圳红十字会为例,今年7月与去年同期相比,社会捐款数剧降97%,其中一个医疗救助专属账号,一个多月时间里甚至仅收到     

LETTERS

正Lin Zhixin’s devotion to charity is a touching story.It is good to know that many benevolent people are contributing to Lin’s charity projects.Transparency is the key to Lin’s success;without it,charities quickly lose public credibility.Certain governmental charities in China are currently grappling with a public trust crisis following recent scandals.Some are accused of misusing funds,others embezzled donations     

问慈善困局:求解秘方在哪里?

2011的中国慈善注定要与这样的两个人名紧紧地捆绑在一起,继陈光标的高调慈善、暴力慈善引出了关于慈善理念的广泛争议之后,微博认证自称是中国红十字会商业总经理的郭美美,以活色生香的系列炫富微博彻底搅浑了慈善江湖,波谲云诡的事态演进以及不断曝出的红会丑闻,让国人对中国慈善组织的信任降至冰点,慈善业面临前所未有的信任危机。是危机也是契机,左支右绌还是去腐生肌,成了挑战面前中国慈善业无可逃避的抉择。     

当代中国社会信任危机的征候及其主体根源

毋庸置疑，信任危机早已成为中国公民的一个热门话题。当代中国社会的信任危机有哪些表现？造成信任危机的根源究竟是什么？消除信任危机的路径有哪些？对于这些问题，人们已做过大量叙述和分析，并展开了不少讨论。笔者也试图就这些问题谈点粗浅的思考。     

新时期大学生的信任危机及教育对策

本文针对目前高校普遍存在的大学生信任缺失现象，分析了大学生信任危机的表现和成因，从大学生信任危机教育的价值取向、内容体系及实施策略三个方面探讨了大学生信任危机的教育对策，     

微博公益，法律何为？

随着微博客等网络自媒体平台的风行，由民间热心人士和社会公益团体发起组织的微博公益活动也陆续蓬勃地发展起来，笔者印象较深的就有“大爱清尘”“免费午餐”“随手公益”“给孩子加个菜”“请农民工吃顿饭”等好多个。在官方慈善机构因“郭美美事件”的爆发而遭遇公众的信任危机之后，这些来自民间和草根群体的自发性公益行动不仅向社会传递了正能量，也很好地弥补了僵化老旧的官方慈善架构的不足，功德昭昭，善莫大焉。     

许诺与兑付：探寻人才激励的真谛

每一位核心人才加盟企业时，老板往往都会为其描绘一幅美好的画卷：令人向往的职位、充满诱惑力的薪酬。但临近岁末年终，摆在员工面前更多的却是失落和尴尬。年复一年，当残酷现实与绚烂梦境之间的鸿沟越拉越大，隔阂便升级成信任危机，最终导致企业和员工不欢而散。