专家称我国九成家庭有房房地产冬天3年后来临

“九成家庭行房”一度成为了热门搜索词汇。然而，“有房家庭”并不意味着没有住房需求，无房家庭并不是构成住房刚需的全部。城镇地区现有家庭的刚性需求包括无房家庭的住房需求，有房但人房分离家庭的住房需求，以及与长辈同住的新成年者的住房需求。每年新增的住房需求包括新成年者的住房需求，     

领导要论

习近平：加快推进住房保障和供应体系建设 不断实现全体人民住有所居的目标 ◎加快推进住房保障和供应体系建设，是实现全体人民住有所居目标的重要任务 加快推进住房保障和供应体系建设，是满足群众基本住房需求、实现全体人民住有所居目标的重要任务。是促进社会公平正义、保证人民群众共享改革发展成果的必然要求。各级党委和政府要加强组织领导，落实各项目标任务和政策措施，努力把住房保障和供应体系建设办成一项经得起实践、人民、历史检验的德政工程。     

在“四找”中加快改革发展步伐简

刚刚闭幕的省委十一届四次全会，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，高举改革、发展大旗，突出贵州发展的问题导向、战略导向和需求导向，对贵州全面深化改革作出了一系列重大部署，必将对坚持主基调、实施主战略、推动“四化同步”、实现同步小康发挥巨大推动作用。学习贯彻省委十一届四次全会精神，关键是要把省委重大部署与我市实际紧密结合，坚持发展是解决所有问题的关键这一重大战略判断，     

马克思消费理论对扩大消费的意义与启示

在马克思消费理论中,马克思不仅对消费内容进行分类,还分析了生产与消费之间的关系,并提出了适度消费观等理论。从目前国内的情况来看,扩大消费已经刻不容缓。因此如果能以马克思消费理论为指导来探寻扩大我国消费需求的对策措施,对当前扩大消费需求、促进我国经济发展方式转变具有重要现实意义。     

以投资者为核心建立信息交流平台——记西安久盛凯华贵金属有限公司总经理杨虎娃

近年来,随着我省经济水平的提升,黄金投资需求也在稳步持续增长。加强黄金投资市场相关机制建设,正确引导健康理性的贵金属投资理念,是政府相关职能部门以及行业、企业需要共同努力才能实现的。西安久盛凯华贵金属有限公司在总经理杨虎娃的带领下,秉承"诚信、专业、稳健"的企业理念,致力于打造中国西北地区贵金属投资及其衍生产品市场电子信息商务平台,持续加强人才专业素质及综合技能的培养,不断深入创新型投资服务体系的建设,倾力将公司打造成了一家在新经济环境下绿色健康的投资管理服务以     

聚焦需求侧管理推动形成高水平供需平衡

2020年底召开的中央经济工作会议指出,加快构建新发展格局,紧紧扭住供给侧结构性改革这条主线,注重需求侧管理,贯通生产、分配、流通、消费各环节,形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡。可见,加强需求侧管理是当前和今后一个时期完善宏观经济治理,促进经济总量平衡、结构优化、内外均衡的重要战略。“十四五”是江苏开启现代化建设新征程的重要时期,切实加强需求侧管理,对践行“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命具有重要现实意义。     

网闻摘录

正★有钱就能摆平"经适房"指标吗★经济适用房是政府为满足市民刚性需求而建的保障房,因房源有限,有不少人望房兴叹、苦苦排号。多地对经适房的管理作出明确规定,购买未满5年不得上市交易,并对申请人的收入、户籍做经适房名额。卖方称,申购指标是自己的,只要有钱就能转让。对此,住房保障部门说,骗购经适房是因为对申请人的条件审查准确度不高。目前,审核制度正在不断完善。有钱能摆平一切,这话多少有水分。因为在制度篱笆不断收紧的背景下,倒卖经适房指标也变得越来越难。不过,打开窗户,难     

大力发展交通视频监控管理平台正当时

<正>交通视频监控管理平台的发展历程随着我国城市化进程的不断提高,城市交通拥挤、治安问题不断成为社会的焦点,近几年国家有关部门开展了一批以"平安城市"、"畅通工程"为代表的重点项目建设,旨在提升道路安全和社会安全。但不论项目的建设范围如何,这其中几乎都少不了视频监控系统的身影,也由于这种井喷式的     

从权利、客体概念视角驳方孔先生之概念定义模式

概念应当具有高度抽象性,方孔先生以“权利”、“客体”的概念为例,对两者的概念进行根本性溯源,最终以论证其与“人性”的关系为落脚点,欲求一种全面的、抽象的定义模式.但从先生关于“权利”和“客体”的概念定义元素入手,逐个分析各个元素以及它们之间的相互关系,可得这两组概念各要素之间仍矛盾重重,最终可知,着重概念的抽象性而忽视其准确性,会导致概念内涵不饱满、外延不准确.先生欲求的一种极度抽象又全面的概念定义模式在变动的外部环境以及语词的模糊性缺陷下是不现实的.     

今年全球人力资本五大趋势（上）

全球四大会计事务所之·的德勤有限公司近日在其全球官方网站上发布名为《2013年全球人力资本趋势》报告。报告称，在全球经济危机后的第5年，众多公司开始纷纷调整视野，规划未来远景，在过去的几年里，人力资本决策深受经济衰退以及疲软的经济增长的影响。尽管全球经济继续蹒跚前进，但众多公司已经将自己的视线从经济衰退中转向对未来7年的展望。德勤通过对全球59个国家的1300多名人力资源专家和商业领袖进行调查研究，研究报告显示，目前有五大趋势正在引导全球范围内人力资本决策的趋向。如何才能走在这些趋势前头，如何善用这些趋势，需要企业领袖们审视自己，作出正确决策。本期“环球瞭望”将刊登前两大最具影响力的人力资本趋势，即：“下一代领导者面向多样化需求”、“首席人力资源官走进核心决策层”.另三大人力资本趋势本刊将在下期刊出。