大力培养选拔优秀年轻干部

正为加强和改进年轻干部培养选拔工作,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部,11月11日,辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,从今年起到2018年5年时间,我省将实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程。全省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的目标任务是:从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔     

2014年河南省选调生考试申论备考策略

今年我省的选调生考试马上就要拉开帷幕,广大立志成为选调生的考生也在积极准备、跃跃欲试,在此,笔者为大家梳理一下2014年河南省选调生考试申论备考的一些策略和注意事项,希望能够对大家的选调生申论备考有所帮助。所谓“选调生”,就是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层服务经历的大学毕业生到基层工作,作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养,从中挑选出优秀分子,逐级补充到各级党政领导干部队伍中去,这批毕业生简称“选调生”。     

数字

40700多人次中组部有关负责人前不久表示,自2013年10月以来,全国共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次,其中省部级干部229人次。     

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》解读

不久前,中央纪委机关、中组部、中央编办、监察部、人社部、审计署、国资委联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》（以下简称《细则》）。《细则》共分8章60条,细化和完善了经济责任审计对象、审计内容、审计评价、审计报告、审计结果运用、组织领导和审计实施等内容,标志着经济责任审计法律规范体系已基本构建完成。     

为官场引入“清流”可考虑超常规用人

正公方彬在8月的《人民论坛》上撰文指出,在某些特殊领域或腐败重灾区,沉疴日久,不"换血"无以新生。在这种情况下,可考虑打破常规,突破现行体制机制限制,拓宽人才使用空间。一是选用逆淘汰出局者和被潜规则"冷藏"者。这一对策能产生价值导向的作用,即让保持道德形象者出主流仍能回主流。我们为什么没有几人主动引咎辞衰?因为不管何因,出局后再无入局之可能。所以,打破出局     

围绕“五个注重”打造中区发展“智囊团”——城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动

近日,城中区“智库培训——美丽乡村建设专题”培训班在青海省社会科学院、浙江大学成功举办。这是城中区在干部教育主体班次的培训中,首次以打造“助推社会经济等领域发展建设智囊团队伍”为目标,并从综合性办班向专业化办班的积极探索,这标志着城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

卢展工：为迎接省九次党代会的召开而共同努力

省委八届十四次全会经过与会同志的共同努力,已经完成了各项议程。这次全会票决了18名省辖市和省直单位党政正职干部人选,这是领导班子建设、领导干部配备的需要,更重要的是体现了对全委会票决干部制度的尊重和遵守。无论在什么情况下,我们都必须坚持和不断完善这一制度,在管理干部、决定干部上更好地发挥省委全委会的作用。     

党政公开为民生

近年来,信阳工业城城东办事处党工委把党务公开、政务公开作为落实科学发展观,推进民主政治建设、密切党群干群关系、促进党风廉政建设、改善经济发展软环境和提高机关效能建设的一项长期而重要的工作来抓,采取得力措施,努力转变政府职能,服务居民群众,建设廉洁高效、公正透明服务型政府,收到显著成效。     

觅行党政关系形成的历史和现实原因分析

我国现行党政关系及领导方式的产生和形成,由种种历史和现实的客观因素所决定。应当客观地看待和评价现行的党政关系、党政体制、领导作风和领导习惯。目前应该在对这种体制潜在优势的发掘上下功夫,尽量扬其长,避其短,而不能不加分析地一概否定,更不能不切实际地实行超越历史阶段的党政分开。否则,将不利于改进和加强党的领导,不利于我们事业的快速推进。