党政关系规范化：中国政治发展的范式选择

党政关系是否规范在一定意义上是衡量政治发展和政治文明程度的标尺。由于历史原因 ,我国党政关系主要是以党政不分、以党代政为特征的党的一元化集权领导。党在新时期面临的新任务与国际政治的发展形势 ,要求我们以民主和秩序为目标对党政关系做出调整。党政关系规范化是新时期中国政治发展的必然选择。我们要澄清认识 ,理清思路 ,并依法做出制度安排 ,坚定不移地推行党政关系规范化。     

领导箴言

正黔东南州是我省向珠三角开放的桥头堡,区位条件良好。贵广高铁、厦蓉高速开通后,洛贯经济开发区将成为进入贵州第一站、第一城、第一区。要发挥区位优势,找准承接方向,打造承接载体,优化承接环境,努力建设面向珠三角的绿色食品基地、旅游休闲度假基地、承接产业转移基地和养老养生健康产业基地,在我省承接产业转移中发挥示范带动作用。——贵州省委书记赵克志在黔东南州调研时强调     

领导干部带头招商引资分析报告

2010年,省委办公厅、省政府办公厅印发《贵州省领导干部带头招商引资的考核及奖惩办法(暂行)》,明确要求领导干部要带头招商引资,主要领导要切实发挥好"抓班子、带队伍、作表率"的作用。近期,省政府研究室对此项工作开展调研并形成报告。省委副书记、代省长陈敏尔作出重要批示,"领导干部带头招商引资工作成效明显,还要继续加强。党政一把手做招商工作,要围绕重点园区、重点产业招大商、招好商,并招一个建成一个,真正做出示范、带动全局。"     

永葆共产党员本色 造就新时期新业绩

作为新时期的基层党政“一把手”，笔者常常在思考，如何真正发挥共产党员的先锋模范带头作用，到底怎样去做，就能把基层党员干部特别是农村党员干部的示范性作用和带头性作用发挥出来、激发出来，真正团结带领他们以全新的精神状态、更加饱满的工作劲头投入到农村工作当中。笔者认为，根源在于永葆共产党员本色，这也是造就新时期农村工作新业绩的基础。     

《党建前沿》经验宝贵

《党建前沿》栏目，给我的总体感觉是它立足基层，立足一线，反映的都是带有前瞻性、发展性和方向性的题材内容。如《第三方评价，吹来干部考评一缕清风》（2012年第6期），介绍钟祥市在党政领导班子和领导干部考评中引入第三方考评的经验。对干部综合考评这个社会关注度高又难有突破的问题，钟祥市的探索无疑很具前瞻性和普遍指导意义。再如《“配角”也能唱大戏》（2012年第4期）以人物、事件通讯的形式进行深度报道，为大家提供了可资借鉴的宝贵经验。     

大学新生有了成长导师

2011年10月，中央财经大学又有142名党政管理干部与390名一年级新生成功结对；     

本刊在线投稿系统启用

为了更好地方便作者投稿,提高来稿处理效率,《党政论坛》杂志社开通了在线投稿系统(www.shdzlt.com),作者既可以为《党政论坛》提供原创稿件,也可以为《干部文摘》荐稿。原投稿邮箱dzlt@mail.sdx.sh.cn今年继续使用,明年将不再接受投稿,所有投稿均请通过在线投稿系统www.shdzlt.com提交,敬请互相告知。     

强力加快崛起 建设幸福河源

近年来，河源市深入落实科学发展观，积极践行反传统发展路径、反经济周期操作、反梯度产业承接的“三反“理念，大力发展新电子、新能源、新材料、新医药等“四新“产业，全市经济持续较快健康发展，社会各项事业全面进步，市党政领导班子2010年在广东省落实科学发展观考评结果中总分排第12名。全面超额完成”十一五”任务指标。     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后，通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点，在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上，从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手，研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制，     

高等学校院(系)党政共同负责制新探

院(系)觉政共同负责制是近年来我国高校内部管理体制的重要创新,其基本内涵包括集体领导、民主决策、分工合作、共同负责四个层面.作为新的探索,高校院(系)党政共同负责制在理论与实践上还存在一些问题.完善高校院(系)党政共同负责制关键在于构建人的素质和制度规范和谐统一的党政耦合机制、共同决策机制、分工执行机制、监督保障机制、绩效考核机制.