以目标管理促进政府高效行政的探讨

目标管理作为一种“自我控制”、民主参与的管理理论和管理方式,在公共行政管理中发挥着重要的作用。政府高效行政的实现,离不开合理设置组织目标以及对目标完成情况的科学考核。     

青岛市服务业吸引外国直接投资的绩效分析

青岛市上世纪90年代以来服务业吸引外国直接投资FDI发展迅速，波动程度小，对服务经济的引擎作用上升。但服务业利用外资存在比重偏低、规模偏小、结构性扭曲、开放度偏差等问题，潜能没有很好地发挥出来，服务业吸引外国直接投资的绩效没有很好地显现出来。应立足市情，扬长避短，抓住服务业国际转移机遇，在服务业FDI的产业选择上、在服务业FDI的环境建设上、以及招商引资指标考核的思路上，采取积极有效的措施，提升服务业利用外资的质量和水平。     

推进人大对财政资金使用绩效的监督评价工作

财政资金使用绩效开始成为人大关注的重点。人大财政监督理念由此发生转变。即由财政资金分配监督转向财政资金使用绩效监督。并通过绩效监督反作用于财政资金分配，达到绩效监督与分配监督的双重目标。     

党建信息

成都规定重大民告官案主要官员要出庭应诉四川省成都市就行政机关负责人行政诉讼出庭作出具体规定:1.对重大、群体性行政诉讼案件以及涉及行政赔偿的行政诉讼案件,行政机关主要负责人应当出庭应诉。确实不能出庭应诉时,分管负责人应当出庭应诉。2.行政机关当年发生的第一起行政诉讼案件,行政机关主要负责人应当出庭     

上市银行股权流通性与绩效研究

中国上市银行的股权结构中存在流通股和非流通股之分。股权流通性的分割,导致两者的成本和转让价格都不相同,必然使非流通股和流通股股东的目标不一致,上市银行的绩效最优化无法实现。股权流通性正在成为影响银行绩效的重要因素,本文将从流通股和非流通股股东的表决权差异分析上市银行股权流通性对绩效的影响,并提出了股份全流通的设想。     

浅谈我国公共部门绩效评估

我国的政府绩效评估还处在初级阶段,存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足,规范化程度不足,绩效指标体系权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估,我们应该提高政府绩效评估的规范化程度,逐步建立多重政府绩效评估体制,要使用科学和合理的评估技术和方法等。     

中国地方政府绩效评估体系构建

随着我国体制改革的不断深化,地方政府绩效评估作为行政管理体制创新和有效的管理工具,越来越受到重视,但我国的地方政府绩效评估还处在初级阶段,存在着种种不足,本文在探讨地方政府绩效评估理念和不足的同时,对构建地方政府评估体系提出了一些意见和建议。     

地方政府绩效评估改革的突破与局限——以杭州市“综合考评制”为个案

本文以浙江省杭州市"综合考评"项目为个案结合我国其它地区的改革经验,系统疏理近年来地方政府在绩效评估领域的发展情况和改革局限。本研究主张整合了目标管理、社会评价、领导考评的综合绩效评估体制有助于提高政府行政效率、服务意识,给公众的参与权和表达权提供了实现平台,也在一定程度上促进民生问题的解决。     

农村派出所绩效评估指标探析

建立一套科学合理的农村派出所绩效评估指标对于提高农村派出所民警工作的积极性和主动性，充分发挥农村派出所维护农村地区社会稳定的职能具有非常重要的作用。绩效评估指标体系应该在民警工作职责和工作目标的基础上制定。我国农村派出所的职能一般分为三部分：派出所自身基本服务与防范、基础控制和打击违法犯罪。将农村派出所的这些主要职能具体化，基本可以制定出农村派出所绩效评估指标的主要内容。     

论我国政府绩效管理中的问题及其克服

绩效管理最初是应用于企业中的一种管理方式,20世纪80年代以来,绩效管理也被普遍地引入到政府管理中来。在我国,绩效管理已经取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,亟需研究和规范,文章对此展开分析。