公务员幸福度何时能祛魅

7月1日,华南理工大学政府绩效评价中心发布的《2012年度广东公众幸福指数测量报告》显示,公务员幸福指数最高,失业/下岗人员幸福指数最低,男性幸福指数也略高于女性。(7月2日《南方都市报》)公务员最幸福?类似这样的调查结论,已不是第一次见诸报端。在民众看来,公务员理所当然是最幸福的。享受着各种福利,坐着办公室,干着"一杯茶,一根烟,一张报纸     

村委会选举的自主性及其动因的定量研究——基于山东、河南两省的村民调查数据

本文旨在考察我国村委会直选制度建立后,村民参与村委会选举的自主性及其动力机制,并在此基础上探讨西方民主理论对解释我国基层民主实践的适用性.研究发现,村民的投票行为表现出较高的自主性,自愿投票的村民分别占投票村民的71.04％和村民总数的45.87％.影响村民投票自主性的因素主要包括社会经济地位、经济利益、制度环境、制度绩效和政治文化动因.其中,制度的有效性与公正性最能提高村民投票的自主性,政治文化的影响效用小于制度因素,经济利益的影响效用最为微弱.     

福建山区“造福工程”的绩效分析

"造福工程"是福建特色的扶贫开发项目,主要是实施高山和偏僻山区贫困人口移民扶贫的民生工程。在提高贫困人口经济收入水平、改善生产生活条件、保护林区生态环境等方面取得了巨大的成就,然而存在生产资料利用变化与收入稳定增长、搬迁成本与补助标准、安置地的有效需求与有效供给、公共品建设与资金来源、分散管理与集中管理等方面的现实矛盾,需要通过加强统一规划和管理、加大资金扶持力度、平稳推进搬迁群众的后续发展、妥善解决特困对象搬迁安置问题等措施进一步提高山区"造福工程"的绩效。     

女性高管对中国上市公司绩效的影响——基于教育文化行业的视角

该文以国内外女性高管研究文献为基础,以中国教育文化行业的上市公司为研究样本,采用2011至2013年上市公司的数据,探讨教育文化行业中女性高管在高管团队中所占比例、年龄、人力资本和社会资本对企业绩效的影响。研究结果表明,在教育文化行业,女性高管的特质对企业绩效的影响程度不同,尤其是女性高管的人力资本和社会资本,这两类之前被忽视的因素,更显示出其重要意义。本研究丰富了现有的高管团队理论体系,并且为教育文化行业的成长提出建议。     

地方电子政务发展水平评估:核心指标体系设计与实证

开展电子政务发展水平评估是推动新阶段电子政务建设发展的重要抓手和基础性工作。本文紧扣《国家电子政务"十二五"规划》的发展目标和工作重点,提出了符合当前电子政务发展需要的评估指标体系框架,分析了指标框架的可行性,并将其应用于D市电子政务发展水平评估实践,进一步验证和完善了指标体系。     

如何保证绩效考评内部公平

公平,公正,公开作为考核的一项基本原则,是任何企业考评的生命线,如何保证绩效考评内部公平显得尤为重要。本文分析了绩效考评有失公平的影响,提出了如何保证绩效考评内部公平的对策。     

检察机关自侦部门绩效量化考核之构建

最高人民检察院1995年8月相继出台文件对检察官考核标准作出了规定,这为检察机关自侦部门绩效量化考核指明了具体办法与方向,但在具体实施中仍存在着一些问题:考核重点设置不突出、考核内容设置不全面、考核指标设置不科学。因此,绩效量化考核必须在实践中不断探索和完善,要在认识绩效量化考核价值的同时,建立分层次的考核办法、全方位的考核机制、可操作的考核内容,以达到强化自侦队伍的管理效能。     

简讯

正长宁区人大代表首次参与财政支出绩效评审。近日,部分区人大代表参与了区财政局对2013年度交通运营补贴、为老服务、促进就业等9个项目开展的绩效方案评审。今年是人大代表首次被邀请参与,代表们从不同角度对方案提出了中肯而有益的建议,为进一步完善评审方案指标、做好项目评价工作奠定了基础。例如,在评审"为老服务项目"时代表提出应建立服务质量考核机制,关注服务质量保障问题;对于"交通运营补贴项目"代表提出要加强事前论证、加强考核管理、适时引入退出机制等等。人大代表参与评审,进     

商业银行治理结构与治理绩效关系相关研究进展

通过对1997-2010年国内外银行治理研究的20余篇文献进行系统观察、分析发现,已有研究中大多学者利用实证研究以及案例研究的方法,采用大样本面板数据对美国、欧洲、亚洲等国的商业银行的控股股东性质、股权集中度、董事会规模、独立董事比例以及银行高管激励与ROA、ROE、Z-score、B/M、EVA、托宾Q值以及MVA等银行治理绩效指标的关系进行了系统的研究.尽管由于样本结构以及研究方法的差异,学者们得出了不同的研究结论,但普遍认为商业银行治理结构对治理绩效具有显著影响.     

创先争优从头越 追求卓越无止境

开展创先争优活动是落实科学发展观的一项重大决策,去年以来,在武汉市江岸区委组织部、区直机关工委的领导和指导下,我局积极开展创先争优活动,切实采取活动要求与单位实际相结合、活动内容与税收工作相结合、活动效果与着眼长远相结合的方法,有力地促