我区将全面实施事业单位绩效工资

今年下半年,我区将全面启动实施事业单位绩效工资工作,以此为重点深化工资收入分配制度改革。由于启动实施事业单位绩效工资工作涉及面大,影响范围广。     

争当群众贴心党员

为进一步推进创先争优活动具体化、常态化、有形化、绩效化,眉山市东坡区专门出台意见,创建服务力强的党组织,争当群众贴心党员,以推动创先争优活动深入持久、扎实有效开展。     

把握六个“注重” 提升学习“绩效”

中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》指出：把各级党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。近年来,南平市直机关工委在加强机关党建工作的实践中,着眼于机关党员的全面发展,着力于党员干部综合素质的持续提升,把加强机关广大党员理论武装、教育培训工作摆在突出位置,紧紧围绕保持共产党员先进性、学习实践科学发展观、创先争优活动等不同时期的教育主题、活动主题,将党中央、省市委的要求与机关实际情况紧密结合起来,做到精心组织,把握六个注重,取得了较好的成绩与实效,有力地推进了学习型党组织建设。     

社会主义改造时期党的知识分子政策的绩效、经验与启示

新中国成立,标志着中国共产党从一个革命的党转为一个执政的党,为了巩固新诞生的人民政权,加快社会进步和发展,党在继承新民主主义革命时期正确政策的基础上又进一步创新发展了知识分子政策。党的知识分子政策正确与否与中国共产党自身的成熟程度、认识高度以及理论素养等多种因素密切相关,通过对建国初期党的知识分子政策的回顾,总结其创新与经验,对党在新时期如何与时俱进地发展知识分子理论和政策,如何更好地发挥知识分子在社会主义现代化建设中的作用具有重要借鉴和启示。     

复合民主的绩效

中国实行人民民主,不仅要具有人民性,而且要具有治理性和发展性,即应该具有保证人民作主,创造治理和促进发展的功能。杭州复合民主的实践充分证明,人民民主是可以创造出治理和发展的绩效的。对杭州而言,民主不仅保证了人民参与国家和社会公共事务治理的权利,而且也已经成为促进城市发展、创造社会和谐的重要政治资源。     

论美国政府绩效评估体系的建构

在美国《政府绩效与成果法案》和美国国家绩效评估委员会的推动下,美国政府形成了较为完整的政府绩效评估体系,内容包括强调绩效评估标准的多元化、采用综合性标杆管理、关注政府间合作以及将公众评价纳入政府绩效评估过程等。在价值体系方面,更加注重结果和责任、追求发展战略目标的实现、强调绩效评估中的灵活性和弹性。尽管美国的政府绩效评估体系在实际运作中尚存在一些问题,但它已取得的成果,值得他国在建构本国政府绩效评估体系的过程中予以借鉴和参考。     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

降低农产品成本要勇于创新流通模式

近几年来,农产品价格的不断上涨,致使消费者承受买农产品价格高之重,农民卖农产品价格低却并没有带来收入的增加。这种农产品价格的一低一高现象表明,农产品流通体系已经存在着严重的问题。解决这两难并存问题,最主要的是要创新农产品流通模式,提高农产品流通的运行绩效。一、相对落后的农产品流通模式只能保障农产品的供给,制约了农产品市场快速、健康发展     

“三公”经费绩效管理的问题与对策

“三公”经费是指政府部门人员在因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的费用。“三公”经费原本是政府预算中的一种行政性支出,是否公开却关系剑公民的知情权、参与权和监督权。“三公”经费公开有利于接受社会监督、防止腐败,有利于提高政府的公信力和执政形象。目前“三公”经费预算公开的情况反射出我国公共支出预算绩效管理中存住的不足,需要我们进一步加强对公共支出预算的绩效管理,建立健全相应的监督制度和绩效问责制度。     

推行“三评一考”加强农村基层班子建设

近年来,卢氏县针对农村基层党组织建设中存在干部干劲不足、群众党员作用发挥不够、乡镇党委管理不到位等问题,在“先行试点、积累经验”的基础上,在全县各行政村推行以“群众满意测评、表率作用测评、党性观念测评、整体实绩考核”为主要内容的“三评一考”绩效管理机制,实现了组织有效管理与群众民主监督的有机结合,极大地激发了农村基层班子的工作活力。