论国有企业股份公司制改革的成就

国有企业股份公司制改革的核心是产权改革 ,它与所有制结构的调整紧密联系。其理论依据就是通过改革国有企业的不合理的财产组织形式 ,从而建立起适应社会主义市场经济要求的现代企业制度 ,进而发展壮大国有经济。     

中小企业治理结构的变迁及其发展

中小企业在发展过程中也与国有大中型企业一样存在着治理结构的问题,中小企业的成长过程也就是中小企业治理结构不断变迁的历史,而中小企业治理结构变迁的方向就是建立现代公司制。     

论国有企业公司制改革中的产权问题

国有资本权利主体的特殊性及其产权关系的复杂性,决定了产权改革 问题仍然是国有企业公司制改革中具有理论和实际价值的重要问题。对产权问题的 认识首先是科学、正确地理解“产权清晰”的基本含义,其次是认识产权改革在国有企 业公司制改革中的作用。在由国有企业改造而来的公司中,国有资本产权清晰的关 键在于法律对国有股权主体权利、义务和责任的规定是否明确;法律对公司权利、义 务和责任的规定是否明确。这不仅是建立规范的公司法人治理结构的前提,而且也 是公司法人治理结构得以发挥其作用的重要条件。     

关于合资铁路公司执行集体决策制度的实践与思考

集体决策制度是企业管理工作的核心内容,决策的正确与否,直接关系到企业兴衰成败和生存发展。陆东福总经理在中国铁路总公司公司制改革工作会议上,对健全和落实民主集中制,严格执行集体决策制度提出明确要求。随着国有企业改革的深入推进,合资铁路公司作为铁路企业公司制改革的＂试金石＂,依据《中华人民共和国公司法》经营决策虽已有多年的实践,     

浅谈公司制企业的治理结构

依靠职工办企业是现代化大生产的必然趋势,企业民主管理正在成为世界潮流。在企业改革向纵深发展的关键时刻。在公司制企业中正确处理“新三会”与“老三会”的关系,构建符合我国国情和市场经济需要的治理结构至关重要。     

推进国有企业公司制改革的法学思考

本文认为国企建立的现代企业制度就是现代公司制度 ,并揭示了现代公司制度不同于传统国企制度的特征 ,主张国企公司制改革须理顺九大法律关系 ,建议限制国有独资公司的适用范围 ,改革现行股票发行额度控制机制。强调国企建立现代企业制度的过程是依据《公司法》改建为公司的过程 ,建议废止《企业法》和《转机条例》。比较了物权模式、债权模式和股东权模式等三种国家所有制的法律实现方式 ,认为股东权模式是国家所有制的最佳法律实现方式 ;主张国家股份原则上可界定为在股东大会上无表决权、但在公司利润和剩余财产分配上享有累积优先权的股份 ;认为在国企改制和并购重组过程中要警惕国有资产流失 ,建议早日把国家股推向二级市场 ,并慎重选择国家股代理人。探讨了完善公司法人治理结构的难点问题 ,主张妥善处理好“老三会”与《公司法》框架下的不同治理结构 ,提出了建立健全公司经营者的约束机制与激励机制以及进一步完善监事会制度等观点     

国企高层经理人员激励约束机制探析

现代企业理论认为,委托代理制是现代公司制企业的基本特征之一,股东(或其代理者——董事会)与经营者之间普遍存在着委托—代理关系。实践证明,在一定的条件下,经营者可能做出违背所有者利益的事情,形成“委托—代理问题”。而我国国有企业多级委托代理关系的特点,对国有资产管理环节上高层经理人员的约束激励机制等提出了较高的要求。当前,我国企业高层经理人员激励约束机制尚未健全。一、国企高层经理人员的激励约束存在的问题。1.职位消费等隐性收益过度而显性收益不足。根据国务院国资委的有关规定,在基本年薪核定方面,小型企业经营者基…     

浅谈公司制铁路企业党建工作

本文分析了公司制铁路企业党建工作出现的新情况、新问题,从思想认识、作用发挥、工作机制三个方面提出了对策。     

用新思路规划新远景

2006年,是“十一五”规划的开局年,也是红云集团工厂制变公司制改制试点的起步年,这一年,红云集团的效益形象迎来了崭新的起点……     

加强干部职工敬畏感教育 为铁路运输安全生产提供坚强政治保证

在2021年1月召开的中国国家铁路集团有限公司工作会议上,国铁集团董事长、党组书记陆东福提出了加强改进宣传教育工作的要求.加强改进铁路宣传教育工作,一个很重要的内容就是加强干部职工的敬畏感教育,为铁路运输一线安全生产提供坚强的政治保证.我们要深入分析铁路运输一线职工思想政治工作方面存在的问题,明确当前职工思想政治工作面...