充分发挥公司制企业党组织作用

党的十七大提出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”近年来，随着建立现代企业制度的要求，大多数国有企业都实行了公司制改革，建立了法人治理结构。在这种新的形势和新的体制下，公司制企业党建工作如何改革创新，这是当前一项重要而紧迫的课题。     

两权分离的两种范式

本文对所有权与经营权相分离的两种范式即承包经营责任制与公司制进行比较分析 ,从两权分离的理论基础、两权分离的实质、两权分离的法制模式三方面入手论证了两种模式的本质差异 ,认为公司制的两权分离模式将在更大程度上取代承包制模式。     

由关联企业所引发的两个公司法问题

随着市场主体经济活动的扩张及现代企业制度的发展，关联企业已成为一国或跨国经济组织普遍且重要的形态。其在提高市场竞争力、促进经济发展的同时，也给现行法律带来了一系列挑战。各国均开始重视关联企业的立法，以规范这一新的经济现象。我国在国有企业改革及公司制改造中，也出现了许多关联企业(如企业集团)，但与此相关的法律却未成体系．也未专门立法。关联企业改变了以前公司作为单一市场主体的独立性，其内部利益关系和外部利益关系的失衡，首先反映为与公司法的冲突问题。     

认真落实科学发展现 实现新跨越 打造新包钢

包钢是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，1954年建厂，1998年改制为公司制企业，拥有包钢股份（原钢联股份）和稀土高科两个上市公司，是我国重要的钢铁工业基地和最大的稀土工业基地，是内蒙古自治区最大的工业企业。截至2004年底，总资产达到351亿元，是国家初始投入的近14倍。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

也谈借鉴国外职工董事监事制度

二战以后 ,随着工会力量的壮大和现代管理理论的流行 ,一些西方市场经济国家的公司治理结构中出现了职工代表进入董事会或监事会的情况。在德国和一些国家的国有企业中产生了不少成功的经验。其健全的法律保障、自下而上的推进方式、国有企业职工民主参与的示范效应等等都值得我们学习和借鉴。同时 ,从西方国家职工董事监事制度的曲折发展过程中也应该看到 ,该制度和整个现代企业制度的建立和完善有极为密切的关系 ,职工董事监事制度在中国建立并真正发挥作用还要工会做长期的努力。     

论我国民营企业家族式管理向现代公司制的转化

我国现阶段民营企业中广泛存在着家族式管理模式 ,其形成的主要原因是历史文化、社会制度以及获取稀缺资源的手段。家族式管理的特殊人际关系是提高管理效率和促进企业发展的有效形式 ,但也存在着诸多与生俱来的弊端。我们并不否认家族制企业的弊端 ,但只要这些弊端造成的损失不比采用现代公司制所产生的交易成本更高 ,家族制企业就可以继续生存下去。     

关于坚持党内巡查与报告制度的实践与探索

为了扭转我公司下属多数企业经济发展不稳定的局面，公司制定了以建设三大仪表基地、发展十个产品门类、实施五大战略举措、实现主要经济指标比“九五”翻一番为主要内容的“十五”规划。公司党委认为，要保证“十五”规划的全面落实，必须充分发挥党组织的政治优势，最大限度地调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性和创造性，依靠集体的智慧和力量，     

公司制，中国律所的未来

承包制和公司制，究竟哪种管理制度更好，这个问题就像问你稳定的铁饭碗和创业哪个更好一样，100个人，会有100个答案，选择什么样的管理模式，每个律师事务所都会有自己心中的一杆秤。