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《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起正式施行。这是我国社会主义市场经 相似文献
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近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解, 相似文献
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案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系… 相似文献
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“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用 总被引:3,自引:0,他引:3
“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。 相似文献
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为了使重庆煤炭集团各级工会组织在新形势下更好的发挥桥梁纽带作用,协调劳动关系作用,职工利益的表达和维护作用,提高工会工作的整体水平,更好地推动重庆煤炭集团工会工作的健康发展,由重庆煤炭(集团)有限责任公司工会牵头,于今年年初编印完成了《重庆煤炭集团工会工作手册》。 相似文献
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近一段时间来,关于公务员的改革动作不断,诸如在岗公务员双项选择、公务用车改革、高薪请退补偿机制等改革措施成为媒体的焦点,使得公务员改革迅速成为公众关注的话题。热衷干公共话题,固然是民主意识觉醒的标志。然而,参与公共决策的热情却并不必然能转化为民主决策本身。只要稍加分析我们就可以发现,这些正在或将要进行的改革都有一个共同特点,那就是它们都完全由政府主导,社会公众在改革中更多地只是看客身份。 相似文献
190.