普定:县域医共体促优质医疗资源下沉

4月20日,在普定县马官镇中心卫生院二楼宽敞明亮的病房中,一位老人正在进行静脉治疗。"卫生院的治疗效果好啊,我现在都能走动了!"老人激动地说。老人名叫余昌友,今年72岁,患有脑梗塞病症,是普定县马官镇堡桥村村民。针对余昌友的病情,马官镇中心卫生院采用针灸、营养脑细胞等中西医结合治疗方式,使他的病情大为好转。"现在在镇里就能享受到这么好的医疗,以后再也不用往县城跑了。"     

新加坡警方交通安全教育“多元共治”模式及其启示

新加坡作为一个经济高度发达的岛国和城市国家,人口密度非常大,但其道路交通却十分安全,这不仅与该国国民交通安全意识高有关,而且与新加坡警方多年来形成的"多元共治"交通安全防治模式密不可分,它是新加坡城市治理的核心内容之一。     

有序升级消费者权益保护系统新发展格局下扩大消费需求的关键路径

数字经济的飞速发展,带来市场运营和消费结构的改变,对消费者权益保护提出更高要求,现行消费者权益保护体系亟待升级。当前消费者权益保护体系存在的问题,主要表现为相关保护理念落后、过度依赖政府保护、保护机制相对陈旧等,难以适应数字经济下消费生产经营活动的展开。为此,建议及时更新理念、扩围主体、完善机制,在多元利益平衡、多元主体共治和多元机制并举的架构下,有序升级消费者权益保护系统,为“双循环”新发展格局下经济社会高质量发展提供完善的法治保障。     

“一二·九”运动与抗日民族统一战线形成的关系研究

"一二·九"运动作为一场深刻的具有广泛群众性的政治思想运动,在特定的历史背景下为抗日民族统一战线的形成和推动全民族抗战发挥了独特的历史作用,通过从政治社会化的角度探究中国共产党在"一二·九"运动中发挥的中流砥柱作用,深入分析学生运动的动力因素和斗争策略,进一步揭示"一二·九"运动为抗日战争做的思想、组织、干部等方面的准备具有重要理论价值和现实意义。     

食品安全共治中的信任断裂与制度因应

作为治理机制创新的缩影,共治模式意味着我国食品安全治理实践业已从监管中心主义适时转向协力互补的善治轨道,具有良性制度变迁的积极意涵。信任是共治模式中整合多元力量、凝聚各方共识的制度纽带,然而其在公众指向监管部门、科学社群、市场主体等方面相继发生断裂,表明食品安全共治在公权力执法、知识治理、市场规训等多个维度遭遇"失灵"。引发信任危机的深层次因素既关涉"运动式执法"不当取代法理型支配,也涉及科学社群无力塑造知识权威,同时与公众风险感知的社会属性息息相关。从整体主义视角看,应当以系统性的进路,改善监管部门的执法信息基础及其危机性风险交流方法、构筑科学社群的平衡约束机制、建立消费者认知教育制度,进而在普遍意义上稳定公众预期,重塑共治模式的信任纽带。     

中国少数民族政治发展权宪政保障机制的有效性分析

作为少数民族群体享有的政治发展权包括共治权和自治权两个方面.在中国现行宪政体制下,这两方面的权利分别通过人民代表大会制和民族区域自治制来实现.从实践效果来看,在人民代表大会制和民族区域自治制的具体制度设计中,针对少数民族政治发展权而设的保障措施仍有完善的必要.为使少数民族群体享有的政治发展权在中央和地方的决策过程中不被忽视,必须在决策程序上设置一些可供选择的方法.     

也谈"communitas"人类学视野下的一种旅游体验

旅游中的"共睦态"体验首先应该是在旅游者身份被"夷平"的基础上产生的,"共睦态"必须有特纳所说的"反结构"特征.旅游者之间的关系必须处在平等、单纯、谦和,甚至忘我的状态中,抛开世俗的偏见、身份、等级与财富.在此基础上,旅游者才可能毫无芥蒂地交流,共享关与愉悦,进而产生息息相通的情感,甚至产生一种如格雷本所说的"神圣"而严肃的情感.     

西方性别理论对于建构和谐社会的价值意义透析

西方性别理论的发展历程,其实就是一部人类探索和追求两性和谐平等发展的奋斗历程.构建社会主义和谐社会离不开建构并发展基于两性平等、和谐共进为价值基础的性别文化与价值观.新时期新的、先进的社会主义性别观应是用辩证批判的眼光审视已有的一切性别观念,以共建彼此尊重、平等相处、协力互助、和谐共进的性别关系为目标.旨在追求平等和谐的两性关系的实现.借鉴并分析西方社会性别理论的认知视角与方法.对构建我国的和谐性别文化与价值观,促进两性关系的和谐全面发展,促进我国的和谐社会建设.都将有着极为深刻的理论和实践意义.     

女性领导在单位中的共情优势及转化策略

“共情”是由人本主义创始人罗杰斯提出的心理学术语。“共情”也被称为“移情”或者“同理心”,是“一种深入他人主观世界、感他人所感的能力”。通俗地讲,就是某一社会个体在社交过程中,能设身处地从对方角度看待、思考问题,以达到理解他人情感、感受、处境的能力o近年来,共情能力受到社会广泛关注,被视为社会交往中的重要能力。特别是对于单位组织来说,共情能力是维持团队良好关系、保持单位活力的重要因素。研究发现,在单位共情能力的培养中,相比男性领导女性领导更具有优势。