以人为本理念在企业管理中的实践(一)

企业发展的根本动力是什么?这个问题是企业管理的首要问题。一些企业管理不善,发展缓慢,其根本原因就是没有真正解决发展动力问题。人是先进生产力的重要因素,是社会经济活动的主体,一切经济行为都是由人来进行的。没有人的活力,就没有企业的活力和竞争力。社会的发展,归根到底是人的发展。因此,企业要实现基业长青,必须坚持科学发展;科学发展,必须以人为本;以人为本,必须以人的需求为根本。一、以人为本,满足员工五项需求为本以人为本的思想自古有之。我国古代最早明确提出"以人为本"     

以爱岗敬业践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,也是激发企业员工精神力量、筑牢共同思想道德基础、凝心聚力推动企业发展的必然要求.近年来,兰州石化公司扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行工作,为企业科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证.     

构建密切联系群众的动力机制

密切联系群众是中国共产党的优良传统和作风,是党最大的政治优势。弘扬密切联系群众的优良传统和作风,必须深入研究其内在的生成机理。密切联系群众是在革命战争特殊历史时期、在敌强我弱的恶劣环境下形成的。那种恶劣的生存环境,使党面临巨大的生存压力,成为使当时广大党员和干部密切联系群众的动力。在长期执政的条件下,因外在环境的变化而导致密切联系群众的动力缺失与不足。因此,新时期要弘扬密切联系群众的优良传统和作风,必须建构动力机制。     

以兵团精神内化精神动力 不断提升职工群众创造力

本文通过深刻领会兵团精神内涵,论述了兵团广大职工群众为了更好地发挥＂三大作用＂,应该树立敬业向上精神、创新精神、奉献精神、大局意识,把兵团精神内化为兵团各族职工群众的共识,凝聚一切智慧和力量,形成推进兵团跨越式发展和长治久安的强大精神动力。     

两岸青年持续合作的动力与机制

随着两岸关系发展的新进程,两岸青年交流呈现出机制化、品牌化、多主题、多渠道等交流趋势,取得积极成效的同时却也存在交流动力不足和认知偏差等障碍.两岸青年交流在一个不断变化的环境中得以持续合作的动力主要来自于:信任、利益联结、社团合作和文化认同等要素的激活,实践中则要依靠对话机制、教育交流机制、文化整合机制、可持续机制和激励机制的制度设计和建设才能实现.     

刘文国：创新，文化艺术的灵魂

“创新是文化艺术的灵魂。也是文化艺术不断发展的动力源泉”，刘文国这么说，也这么做。 这位现任中国上海国际艺术节中心党总支书记、艺术总监的国家一级导演，从事文化艺术工作四十余载，始终在创新。     

东亚区域合作动力中的区域意识探究

区域主义是20世纪特别是冷战后国际社会中兴起的一种重要现象,其作为全球政治范式理论的一个基本论断是,＂随着区域一体化和全球化的日益发展,世界政治经济的竞争将会超越主权国家的层面，     

当下人们的“求稳”心态辨析

求稳心态不是当前唯一的社会心态,与它同时并存的还有求变心态。打破求稳心态,领导心态转变是关键。在当前的时局下,只有坚定不移地推进社会和政治方面的深层改革,赋予人民更多的权力,求变心态才能汇入进一步改革开放的主流社会思潮,成为体制内的建设性的力量。     

全面推进新时期思想政治工作 为富民强省提供精神动力和思想保证

加快经济发展方式转变,需要发挥思想政治工作的优势,引导广大干部群众进一步解放思想,争取更大突破。     

周边风云

中国重申南沙群岛主权菲律宾近期批评中国侵犯其主权,并举出6个例子,其中包括其所称3月份两艘中国巡逻艇企图冲撞一艘菲律宾测绘船一事。上个月,越南批评中国巡逻艇骚扰一艘越南石油勘探船,当时该船在越南中南部海岸外120公里处从事地震调查作业。对此,中国外交部发言人洪磊在答记者问时表示,中方要求菲方停止损害中方主权和海洋权益,导致南海争议扩大化和复