正义背后的意识形态——最高法院与态度模型（修订版）

本书的作者是两位研究美国联邦最高法院及其决策方式的顶尖学者。在本书中，他们系统地描述和论证了“态度模型”，并用其来解释和预测最高法院的决策。在这一过程中，他们还批评了另外两种解释最高法院决策的模型：法律模型和理性选择模型。     

为工作注入快乐元素

同样的工作,有的人干得兴致勃勃,感到乐趣无穷;有的人觉得味同嚼蜡,浑身没劲。这其中的差异在哪里呢?笔者以为主要是在对待工作的态度上。正如一位哲人所说:"当工作是一种乐趣时,你就觉得干工作是一种享受;当把工作当作一种负担时,你就觉得工作是一种劳役。"由此看来,一个有作为的人,聪明的人,就要不断为工作注入快乐元素。为工作注入快乐元素要靠目标指引。人靠信念支撑,靠目标指引,才会有持久的动力。人生在世,应该有一种向上的追求,这种追求不是为了自己升官发财、名利得失,而是扎扎实实地为党和人民做一点工作,为自己的人生留下一点     

“储蓄存款和商业银行”教学设计

一、教学目标知识目标:了解储蓄存款的含义及其主要目的、我国主要的储蓄机构、活期储蓄和定期储蓄的基本内容、商业银行的含义和主要业务。知道存款利息的含义及计算、利润的计算。理解储蓄存款作为投资方式的基本特征。     

“按钮式”态度

试问，在工作岗位上，你能主动地、带着思考地工作吗？如果答案是否定的，那么你的工作态度就可以用“按钮式”来形容了。     

河涌截污方式探讨

河涌截污方式主要有全部截流和分散截流两种方式。在管道需要敷设在河涌内时有涌边挂管及涌内支护埋管等方式。     

“暑”工

炎炎夏日，当我们在空调室享受清凉，当我们一路平坦少受日晒，当我们四顾环境内心清爽时，可曾想到，他们在烈日高温下，默默坚守岗位。     

领导者的内隐成就动机、冒险倾向与企业国际化的关系

企业战略型领导者的内隐个性心理特征与企业国际化具有内在的关联性。以上层梯队理论为基础,采用半结构化方式访谈了50家民营企业的最高决策人,以内容分析的方法对访谈内容进行编码,分析计算出内隐个性心理特征值,得出验证理论模型。结果表明,在控制了其他因素之后,战略型领导者的内隐成就动机、内隐冒险倾向对企业国际化意愿有正向积极的影响。     

王绩仕隐情结新解

王绩少年时代所倾慕的陶渊明和公孙弘成为促成他仕隐情结的关键因素。陶渊明代表的是王绩的自然天性,公孙弘则是他的世俗理想。王绩一生三仕三隐,显示了其自然天性与世俗理想的冲突。王绩最终成了陶渊明式的隐士,因而公孙弘式的抱负就成了他永远的隐忧。     

从期待可能性到亲亲得相隐匿

期待可能性理论在西方已经有几百年的发展历史,并且已经趋于完善和成熟,但是在我国的研究还仅仅是一个开端,但是社会发展又迫切需要期待可能性理论的关注,本文试通过一个经典的案例入手,逐步探讨期待可能性理论的起源、含义并结合我国古代的"亲亲相隐"制度和新刑事诉讼送法确定的"亲亲得相隐匿"的作证规则,来探讨在我国当下的法治视野下研究期待可能性的的必要性。     

海南新闻时事评论员、记者柳明：转变态度应是第一步

“红会”遭遇信任危机，有人说问题出在频发的负面新闻，也有人说是制度不够公开透明，这些都有道理。但作为一个全国范围都有分支机构的庞大组织，管理上的难度导致了所谓的“负面新闻”出现，在一定程度上来说无法避免，而其所背负的官方背景也让制度改革难以一蹴而就。那么“红会”的“信任危机”困局在未来该如何化解？笔者认为要先解决导致危机出现的自身态度问题。