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161.
朱德作为一个伟大的无产阶级革命家、政治家和军事家,在统一战线方面,取得了很大的成就.他充分发挥自身优势,团结一切可以团结的力量,开展统一战线工作,特别是在土地革命战争时期,朱德利用旧军官的关系建立统一战线,产生了很大的影响.  相似文献   
162.
杨子  徐剑 《党建文汇》2007,(5):41-41
于右任虽为一代“草圣”,别人向他求字,他却从来没有架子。191年在西安,一位青年军官请他为自己的下级官兵写一百幅条屏,于右任回答说:“他们为国辛劳,应该写,应该写”。后来他回到重庆后,即写好一百幅条屏,还自己掏钱裱装成轴送到西安。  相似文献   
163.
田磊 《南风窗》2008,(4):40-42
我们正在遭遇着双重困境,一方面,从来没有拥有过真正豁达的表现空间,用自己的话语进行自己的战争讲述;另一方面,使用他者的话语和精神资源来讲述自己的战争,正在受到越来越多的推崇。如此造就的战争记忆,对一代人战争观的形成将会是错乱的四不像,一个我们自己也无法认识的怪胎。  相似文献   
164.
目前预备役部队.师团两级部门以上领导主要由地方党政机关部门主要领导担任.团营连三级预任领导基本上由当地相应职级的党政、企事业单位领导担任。尽管这些预任军官在预备役部队建设中发挥了重要作用.但因地方业务繁忙.全程参与部队训练、演练和重大活动时间很难落实。加之个别预任领导没有服过现役.不具备相应职级的组织指挥能力.组织部队快速动员、快速集结的能力很难达到作战要求。解决这一问题关键要处理好“三个关系”。一要处理好选“官”与选“才”的关系。提高预备役部队军事斗争准备能力.不仅要选好预任军官.还要把选好人才放在作战准备的突出位置。根据预备役部队领导和机关岗位职数的编配需求.充分发挥地方雄厚的人才资源优势.拓展选才渠道和范围.搞好资源整合.尽可能把地方科技院校、技术单位特别是一些专家型、技术型、保障型人才编入部队.保证打赢所需、岗位急需、建设必需。二要处理好平时管用与战时顶用的关系.  相似文献   
165.
在中共历史上,毛泽东亲自批准死刑的案件并不多,而从井冈山就开始追随他的一名八路军军官,去口因犯罪被毛泽东亲自批准公开枪毙,这位八路军军官就是黄克功。  相似文献   
166.
强化领导意识 ,切实把预任军官队伍建设摆到战略位置上来抓。要把预备役干部队伍建设纳入地方干部队伍建设和部队建设的整体规划 ,纳入党委工作的重要议事日程 ,纳入各级领导干部的任期目标 ,切实加强组织领导。在预任军官的选配、使用和培养上 ,军地形成合力 ,认真抓好落实。要定期分析预任军官队伍建设情况 ,检查预任军官履行职责、抓军事工作落实的成效 ,关心他们的学习、生活和成长进步 ,帮助解决预任军官队伍建设中的困难和问题 ,为他们履行职责 ,发挥作用创造良好条件。强化素质意识 ,提高“打得赢”、“不变质”的能力。一要努力提高…  相似文献   
167.
军人退役安置行为的性质决定了军人退役安置制度的理论基础及具体制度选择。只有正确认识军人退役安置行为性质,才能合理构建其理论基础和反思目前军人退役安置制度及相关政策的妥当性。理论界主流观点认为,军人退役安置行为性质是社会保障行为。从法学角度而言,将军人退役安置行为性质定位成社会保障行为不仅有悖社会保障的概念和制度功能,而且也不符合现行相关法律规定。义务兵退伍安置行为性质是一种国家补偿,而军官转业安置行为属于国家机关内部工作调整。相应地,军人退役安置的理论基础应当根据分类不同而有所区别,在提高退伍义务兵补偿安置标准的同时,严格控制军官转业安置的规模和数量,进一步提高军官平时服现役的最低年限,逐步实现军官的职业化。  相似文献   
168.
刘胜利 《法制与社会》2014,(32):233-234
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确了建立军官职业化制度的改革目标任务,武警部队作为我国武装力量的重要组成部分,与军官职业化改革相应的是武警警官职业化。提升职业警官的法律素养是加强武警部队法治建设的关键,是武警警官职业化的必然要求,是提升部队战斗力的必要因素,是有效完成以执勤处突为中心的多样化任务的重要保障,更是推进依法治军、依法治国的重要组成部分。  相似文献   
169.
郑士良 《政府法制》2014,(17):35-35
19世纪.有个野心勃勃的军官一再请求英国首相狄斯雷利加封他为男爵.但军官不够加封条件,狄斯雷利无法满足他的要求。一天,首相把军官单独请到办公室里,对他说:“亲爱的朋友,很抱歉我不能给你男爵的封号,但我可以给你一件更好的尔西。”  相似文献   
170.
马金戈 《学理论》2012,(12):264-266
当前,部队军官面临的职业高原现象已经成为其职业生涯中值得关注的重要问题之一。它不仅造成军官面临个人职业困境,同时也阻碍部队的整体建设和战斗力生成。文章对军官职业高原现象进行了相应的阐述和分析,同时从组织和个人两个角度对如何解决该问题提出了相应的参考性对策。  相似文献   
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