国有企业分流安置人员思想状况——来自重钢的调研

正2007年市委、市政府作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之后,中国钢铁工业第二家实行环保搬迁的大型企业。大量分流人员的安置问题解决的好坏成为该企业、涉及地区能否实现可持续发展的关键因素。一、分流安置人员的思想状况自2007年实施环保搬迁以来,重钢共分流安置人员13317人,其中国有职工7744人、集体职工3348人、劳务工人和返聘人员2225人。分流安置人员思想状况总体     

简易程序在案件审理中的适用

江苏省各级纪检监察机关审理部门以党章和相关党纪条规为依据，积极借鉴司法实践中的经验做法，探索适用对普通程序进行简化或合并的简易程序，实现审理工作的繁简分流。     

程序制裁：一个解读律师费转付制度的新视角

在矫正正义的视野下，律师费转付制度获得了一定的正当性，这也正是该制度在国外逐步得以确立的根本原因。但是，如果败诉方并非由于其破坏了当事人之间的均衡状态，而仅仅由于其在诉讼中的程序性因素导致其必须承担败诉的结果时，律师费转付制度的正当性无法从矫正正义原则得到合理的解释。本文从经济学的角度对律师费转付制度进行了剖析，并从程序性制裁的视角重新解读了律师费转付制度，以期为我国全面引入和实现该制度提供借鉴。     

小集镇农村劳动力的分流路径及其限制性因素的探析——以驻马店市臧集村为例

文章指出农民从种植业中获得的收入与其期望的收入之间的差距不断扩大是近年来农村劳动力由种植业向其他行业分流的原因.通过调查,笔者发现小集镇农村劳动力的分流路径主要有养殖、做生意和打工三种,而各种分流路径对劳动力都有一些限制性因素.在对各种分流路径及其限制性因素进行探析的基础上,笔者发现小集镇农村劳动力分流中存在两个主要的问题：分流路径十分有限以及收入较高的分流路径的限制因素对劳动力的限制过强.针对这两个问题,笔者提出了一些相应的对策,比如增加对养殖户的扶持、对有创业潜质的外出打工人员进行扶持以及转变农业经营方式等.     

大力推进“调访一体化”工作

黑龙江省牡丹江市东宁县东宁镇坚持人民调解和法律服务“两手”抓，积极打造司法所、法律服务所和信访办公室“三位一体”工作平台，按照“统一受案、合理分流、共同调处”的工作原则，强化“调访一体化”机制建设。一是实行统一受案机制。对于来访的当事人，调访接待室工作人员根据案件性质和情节，按照能调则调，应诉则诉，宜访则访的分流原则，确定最适宜的调处途径。即使是直接到法律服务所或司法所要求诉讼或调解的当事人，     

围绕企业中心任务扎实开展统战工作

齐鲁石化公司党委面对企业资产重组、改制分流等新形势、新任务,认真落实科学发展观,紧紧围绕企业中心任务,积极开展统战工作,取得显著成效。     

失衡的心灵

下岗，是一种经济现象，但是，如果不能顺利实施下岗分流和再就业，这种正常的经济现象就有可能演变成社会问题。     

退回补充侦查制度——以功能为视角的实证观察

在审查起诉阶段设立退回补充侦查制度是为了查明案件真实，实现案件从事实到证据的法律转化。但制度设计和实际操作中所体现的功能并不十分吻合。退回补充侦查制度有它的合理性和必要性。但在操作中其功能发生了不可忽视的异化。异化的原因已经超越了制度本身，在案件的分流环节才是问题产生的根本原因。对此有针对的借鉴外国刑事诉讼领域的相关制度，构建符合我国国情的起诉犹豫制度。     

我国事业单位改革初探

我国的事业单位产生于计划经济时代,一定程度上满足了社会主义建设事业的发展需要。但从现在看来事业单位行政化非常明显。只有实行政事分开,才能使事业单位的工作按照社会经济活动的自身规律开展,才能增强事业单位的生机和活力。