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51.
通过对澳大利亚人才战略的分析,发现技术移民项目成功引进了适合其国内劳动力市场上紧缺职业的国际人才。此外,职业教育体系对健全澳大利亚人才培养体系起到了关键的分流作用,澳大利亚通过完善的法律体系来保护人才的利益并规范劳动力市场的运行。 相似文献
52.
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54.
在机构改革中,许多地方政府把竞争上岗作为定岗分流的重要方法。凭实绩用干部,以能力定去留,这一举措,犹如春风乍起,在机关干部的心海里漾起了层层涟漪…… 相似文献
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57.
农地流转中农民分流就业径向是多样化的。目前农地流转与农民分流就业存在各种问题,通过构建农地流转中农民劳动力务农/非农配置决策模型、农地市场与非农劳动力市场关联性模型,可以发现农地流转与农民分流就业之间内在的互动机制。为此.应当加强农地流转与农民分流就业的整体性制度变迁.包括协同推行构建农地有序流转制度、劳动力跨城乡自由流动制度、农民分流就业支持制度等。 相似文献
58.
俗话说:“隔行如隔山”。随着国务院机构改革的完成,各省市及地方机构改革工作已由准备阶段过渡到实施阶段。在地方各级党政机关的机构改革中,一部分行政机关的工作人员必须要离开机关,走上其它工作岗位,对部分人来讲,开始往往感到周围的一切很陌生,工作起来不知从何入手。从近几年来的实践看,有的同志经过苦苦摸索,自我调整,渐渐地入了门,上了路, 相似文献
59.
近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出,激发了机关工作人员的积极性和创造性,这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程, 相似文献
60.
目前国企改革已进入攻坚阶段,国有企业面临严峻的挑战,实施主辅分离、改制分流势在必行。然而,国有企业主辅分离、改制分流存在资产处置、职工劳动关系处理、辅业所有制形态改变和职工观念更新慢的难点。针对上述难点。如何以人为本、科学规划、规范操作,制定切实可行的方案。具有十分重要的意义。 相似文献