社会分层视角下抢劫犯罪原因分析——基于天津市人民法院审结的50例典型个案

从50例典型抢劫个案看,犯罪人中,初中、小学文化的犯罪人占九成以上,农民工或农民等流动人口约占75%,且绝大多数是具有违法犯罪经历的社会下层人员。相对贫困以及难以适应城市生活是他们犯罪的重要原因。在构建和谐社会的进程中,只有调整以实现社会公正为目标的社会政策,创新对流动人口分级管理的模式,采取有针对性的管控措施,积极引导流动人口自我管理,才能有效防控当前我国的流动人口犯罪。     

强化警务技能培训 打造过硬公安队伍

近年来,承德市公安局在承德市市委、市政府和上级公安机关的领导下,根据新形势、新任务的需要,坚持“科技强警”和“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的方针紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,全面实施政治立警、改革强警、科教兴警、依法治警、勤俭建警方略,认真贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》,把教育训练工作的重点从一般的业务训练向突出实战、突出法制、突出警务技能方面实行战略转移,以建设一支高素质的公安队伍为奋斗目标。2000年以来,全市公安机关共举办各类训练班108期,训练民警8640人次。民警的政治素质、业务素质、实…     

试论国有资本的信托化经营

一、引言 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“要按照国家所有，分级管理、授权经营、分工监督的原则，逐步建立国有资产管理、监督、营运体系和机制，建立健全产权的责任制度。……中央和地方政府分级管理国有资产，授权大型企业，企业集团和控股公司经营国有资产。要确保出资人到位，允许和鼓励地方试点，探索和建立国有资产管理的具体形式。”在这一规定的指导下，我国确立了“国家统一所有、政府分级管理、投资主体营运、多方分工监督、企业自主经营”的国有资产管理的总体框架。这一框架中各个环节的层层推进，正是体现了国有资产从政府控制到企业运作的步步转化，每推进一个环节，就越推进市场一步。其中，国有资产授权经营公司因其作为政府与市场的“接口”而具有核心与枢纽的地位，相应地，国有资产授权经营公司与其上一层——级政府和下一层级——其控股企业之间的关系在理论与实践中更受关注。关于授权经营公司与其控股的企业之间的关系，理论界几乎不存在争议，学者们达成了普遍一致的认识，两者的关系为一般的市场主体之间控股、持股关系。     

防汛抗洪事关全局

在我国南方进入主汛期,北方也将随之进入汛期的关键时刻,6月12日,国家防汛抗旱总指挥部与监察部联合发布了防汛行政责任人名单,将大江大河、大型及重点中型水库、主要蓄泄洪区和重点城市的防洪工作落实到1368名行政责任人身上。之后各地还将按照分级管理的原则,相应公布各类防汛行政责任人。将防汛责任落实到具体人并通报发布,这在以往并不多见,     

提高城市防灾减灾综合协调能力

目前,我国城市防灾减灾中存在综合协调能力差、缺乏统一指挥的缺陷,尽管我国政府已经确立了“政府统一领导,上下分级管理,部门分工负责”的灾害救助管理体系等防灾减灾措施,却仍未能达到我们的预想的目的,因而完善城市防灾减灾的综合协调能力仍是我们需要关注的重要问题。     

实施社区矫正工作“三级四等”管理模式

福建省厦门市翔安区司法局马巷司法所自2009年3月启动社区矫正试点工作以来,立足实际,开拓创新,摸索出了一套"三级四等"的社区矫正分级管理模式,高质高效地促进了马巷镇社区矫正试点工作的全面落实。实施分级管理的必要性1、"一刀切"的管理模式难以达到"因人施矫"的效果社区服刑人员在犯罪原因、犯罪性质、罪行轻重、主观恶     

心理学视野下罪犯分类管理模式新探

我国罪犯分类管理是指监狱根据一定的标准,将不同类型的罪犯分类关押、分类分级管理,并给予相应待遇的监管方式和管理制度。这一制度的实施,对监狱正确有效执行刑罚,惩罚和改造罪犯,提高工作质量,预防和减少犯罪,具有重要作用①。分类管理以分类关押为基础,以分类教育为内容,以分类处遇为核心。     

全面贯彻生产救灾方针促进救灾工作分级管理

全面贯彻生产救灾方针促进救灾工作分级管理叶如强，王华（安徽省民政厅）建立救灾工作分级管理、救灾款分级负担的救灾工作新体制，其核心就是加强地方政府救灾责任，推动救灾社会化进程，巩固生产自救在救灾工作中的基础地位。新的救灾体制，改变了单纯由国家包揽救灾的...     

学者应有学术品格

梦之馨在2005年7月4日的《法制日报》上撰文指出，在司法部召开的全国监狱局长会议上，对监狱按照戒备等级分类管理已经得到广泛认同，监狱体制将面临重大变革。通过设立罪犯分类中心，对不同级别的罪犯实行不同的管理。     

各地工运信息

江苏镇江市出台创建劳动关系和谐企业三年行动计划为促使创建工作向长效化、制度化、规范化方向转型，镇江市委、市政府在总结前三年创建工作的基础上。联合下发了《深入推进劳动关系和谐企业创建工作三年行动计划》，全面、系统地规划新一轮劳动关系和谐企业创建工作。主要内容包括：明确创建总体目标；制定分级管理办法；强化激励约束机制；明确落实创建责任。