关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是,由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为,特别是适用范围的无序扩大,导致了劳务派遣人员的合法权益受损,企业培训员工的积极性缺失,职工队伍建设受到严重影响,制约了我国产业升级和产业转型,成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。     

劳务派遣：谁“忽悠”了谁

高技能人才为什么留不住 A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

正本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

我们被派遣了

2010年12月31日一大早,云南省总工会大院里陆续来了一群身着井下作业服的工人,桔黄色的服装在阳光下格外显眼。他们有的神情疲惫一言不发、有的面露焦虑颇为无奈。     

劳务派遣制度改革进行时

不久前,在上海"两会"期间,中央政治局委员、上海市委书记俞正声明确表示说:"目前这种劳务派遣的制度是非改不可的。上海在这个问题上,应率先出台有关措施。"     

路某起诉三被告承担医疗赔偿案

案情回放39岁的路某在工地打杂工时被吊车撞伤,导致其骨折。路某将承包商北京某建设工程公司、分包商四川某建筑劳务开发公司、分包商项目负责人王先生告上法庭,要     

老人依法索要＂带孙费＂ 不愿再当免费保姆

近日，石河子一对老夫妇抚育外孙6年，却没有得到女儿女婿知恩报恩，他们一怒之下将儿子儿媳告上法庭，要求女儿女婿支付“带孙费”及劳务报酬15万余元。     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取"许可主义"原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

“劳务品牌”成为云南农民转移就业的“助推器”

“镇雄保安”、“临沧保姆”、“佤族艺人”、“剑川雕木工”、“鹤庆银匠”，这些带着地域标志的职业或行业名词，如今已成为云南乃至全国“劳务品牌”的代名词。“十一五”期间，云南农业系统在省委、省政府的正确领导下，在各级相关部门的支持配合下，围绕“两强一堡”的战略部署和建设社会主义新农村的要求，充分发挥职能部门的管理、协调、监督、指导等作用．不断更新观念、强化服务、创新方法，积极推动全省农村劳动力培训、转移和就业工作再上新台阶，大力实施“劳务品牌”战略。     

消除劳务派遣制度漏洞

劳务派遣制度的问题，我认为是一个值得深入调查研究、妥善解决的领域。在某种程度上，相当多的企业不是为了在用工上提高效率、更加专业化而使用劳务派遣工；相反，相当多的企业用这种形式来规避企业对职工的责任，比如不签劳动合同就可以不上五项基本社会保险。