把经济制度优势转化成积极性运作机制优势——对内地、香港员工劳动积极性的比较研究

员工劳动积极性是社会劳动生产率提高的决定性因素.本文在对内地、香港员工劳动积极性比较研究的基础上,针对内地制度先进员工积极性理应高昂而事实低下这一特殊问题,认为把制度优势转化成积极性运作机制优势,这是内地调动员工劳动积极性的必由之路.为此提出,必须将内地经济制度优势转化成法律运行机制、激励运行机制、榜样运行机制、权力约束机制、精神文明运行机制五大优势,以规范、调动、保护、带动、推动员工劳动积极性,这样,我们才能更加卓有成效地把邓小平同志开创的社会主义现代化建设事业快速、健康地推向前进.     

英国法院对商事仲裁裁决的司法审查权

英国1996年仲裁法实施至今已近十年,其中赋予法院对英国商事仲裁裁决的全面审查权的规定颇受争议．但这种制度设计考虑到了对社会公共利益的保护,同时也符合维护当事人意思自治的原则,对英国法律制度的传承和发展以及仲裁法律服务的繁荣起到了重大作用．相比之下,《中华人民共和国仲裁法》有关规定失之简陋．应当借鉴英国立法、司法实践经验,完善我国仲裁法律制度．     

强掳劳工：日本国难逃其咎

1997年9月李万忠等42名二战受害劳工以10个日本企业和日本国为被告在东京地方法院提起诉讼,经过4年半的审理,2002年3月26日法庭最终辩论。5名原告方面的律师在法庭上从不同角度阐述他们的意见,其中最年轻的犀川治律师用战后日本出生的青年人的眼光,阐述了他对二战劳工案的观点。     

外资进入中国之人力资源管理对策

对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是…     

香港内地相互执行仲裁裁决机制的建立及其相关的若干问题

香港特别行政区律政司和中华人民共和国最高人民法院于1999年6月21日在深圳签署了《内地与香港关于相互执行仲裁裁决的安排》(以下简称《安排》)。①香港立法会于2000年1月5日正式通过了根据《安排》对《香港仲裁条例》的修改；②中华人民共和国最高人民法院也于2000年1月24日对地方人民法院以司法解释的形式发出通知，于2000年2月1日起正式施行《安排》。     

附条件的工资欠条是否有效？

[案例]2004年2月至10月，农民工吴某在北京某私营作坊主白某处从事石板加工工作。2004年10月末，吴某因事要回四川老家，有部分工资款尚未结清。吴某临走时，白某向其出具工资欠条一张，内容为：“白某欠吴某工资款3000元。双方约定，如果吴某能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴某不能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴某才回到北京，也没有继续在白某处继续工作。2005年8月，吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。     

省总干校送教到蕲春

襄樊市总工会日前作出决定，聘任包宗涛等100名基层工会干部和农民工代表为农民工维权义务监督员。其主要职责是做政策法规宣传员、农民工加入工会代理员、签订集体合同指导员、反映侵权案件的信息员、劳动争议调解员和劳动法律法规贯彻实施的监督员。维权义务监督员将深入农民工中开展调研，监督企业贯彻执行国家法律法规和政策，协调解决农民工工资、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等涉及农民工切身利益的问题，并积极向有关部门反映农民工权益保障工作中存在的问题，进一步拓宽和畅通农民工维权信息渠道。     

合作作品含义探析

我国著作权立法对合作作品的定义没有做出正面、明确的规定,导致学说和实践对合作作品的认定存在很大的分歧。应该坚持制度创新,将合作作品认定为“由数位作者付出独创性劳动、并且各自的创作意图和合理期望均指向该部以最终形式表现出来的、同一部完整的共同作品。”     

完善我国涉外仲裁制度探讨

1994年制订并于1995年9月1日生效的《中华人民共和国仲裁法》在规范和统一国内仲裁制度、促进仲裁发展方面发挥了重大的作用,但随着中国涉外仲裁活动的发展,该法本身所具有的缺陷特别在涉外仲裁方面的缺陷被进一步凸显出来,成为制约中国涉外仲裁发展的障碍。文章分析了涉外仲裁方面所存在的几个问题,并建议修改《中华人民共和国仲裁法》,以满足国际商事仲裁发展的需要。