浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性.本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》强制订立书面劳动合同；《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法.同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

对我国事实劳动关系立法的反思

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起裁员潮、关门潮等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。     

工会应大力推行行业性、区域性和专项集体合同

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）既是一部专门规定劳动合同制度的法律，也是一部附带规定集体合同制度的法律。与已往的集体合同立法相比，《劳动合同法》在诸多方面对集体合同进行了法律层面的创新性规定，其中之一就是首次在法律层面规定了专项集体合同、区域性、行业性集体合同。各级工会组织应充分运用这一有力抓手，大力推进集体合同工作。     

劳动者维权的一柄新“利剑”——从维权案例中解读《劳动合同法》

近年来,由于现行劳动法律、法规规定不完备、劳动侵权事件时有发生,一些劳动者的合法权益受到侵害后维权难。2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议,高票表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部备受关注的法律,经历了向社会全文公布征求意见,四次审议之后,终于出现在人们的面前。将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。从本期起,本刊将结合过去已发生的一系列维权案例,连续解读最新出台的《劳动合同法》。     

新泰市企业改革充分体现“依靠”方针

今年以来,新泰市委贯彻“十五大”精神,加快企业改革步伐,把全心全意依靠职工办企业的思想贯穿企业改革的全过程。在市委下发的《市直企业改革总体方案》、《市直企业改革的实施细则》、《市直企业改革若干问题的规定》文件中,充分体现了市委市府依靠职工搞改革的意志和决心。文件明确规定“要树立依靠职工搞改革观念、保护职工合法权益”。市总工会主席进市企     

关于非典对劳动关系影响的分析

非典对宏观经济的影响虽不严重,但非典对劳动关系的影响却是客观存在,我们必须重视非典对劳动关系的负面影响,而降低非典负面影响的前提是正确认识和把握非典对劳动关系影响的特点。     

浙江省宁波市出台对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见

今年,苏州市总工会动员全市各级工会齐心协力,从宏观和微观层面上共同推进“争创劳动关系和谐企业”活动,具体从六个方面着手进行。一是以构建社会化维权格局为着眼点,健全完善源头参与机制。促进全方位、多层次、多渠道维权力量的互动,形成社会化的维权格局。二是以维权关口前     

潇洒“亮剑”，怎样凭新《劳动合同法》维权？

2008年1月1日，新《劳动合同法》实施。而在此之前，我国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。新《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规，使广大劳动者的权益有了更有力的法律保障。那么，该怎样运用新《劳动合同法》，最大限度地维护自己的合法权益呢？     

切实维护《劳动合同法》规定的职工各项权益

作为协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律——《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部重要法律的颁布实施标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,不但     

为劳动者撑腰

举世瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施,为完善我国的劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,提供了有力的法律保障。这部法律的颁布实施．也是贯彻落实党的十七大报告关于在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生．努力使全体人民“劳有所得”要求的一个有力的法律手段。