《劳动法》实施20年

2015是全面推进依法治国开局之年,亦是劳动法实施20周年。1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式实施,这是一部劳动法律的"通则"。不仅仅因为它是保障劳动者权益的专门法律,更因它关乎在市场经济条件下如何构建和谐的社会主义新型劳动关系。20年来,它深刻地影响着国家的发展和劳动者的生活,它是新时期劳动制度改革的结晶和劳动力市场发展的里程碑,为后来我国劳动法律体系的形成勾勒了初步框架。然而,随着经济结构的多元化,劳动关系日益复杂,我国的劳动法实施和劳动法制建设凸显出一系列问题,如劳动法配套立法滞后,劳动合同制     

维权·保障

正职工被错捕错判宣告无罪释放后工资待遇如何处理?根据《劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局[1985]12号)精神,国家职工(含劳动合同制工人),被逮捕、判刑,经司法部门复查,确系错捕、错判,宣告无罪释放者,原工作单位应予收回安排工作,恢复原工资待遇。在错捕、错判刑期间被减发的工资及副食补贴肉食补贴,应予补发。奖金、岗位津贴和洗理费等福利性待遇不予补发。     

在推动《劳动合同法》实施进程中发挥工会组织的重要作用

劳动关系是经济社会生活中最基本的社会利益关系,从一定层面看,社会的和谐程度取决于劳动关系的和谐程度。《劳动合同法》是中国劳动力市场制度建设的重要里程碑,将会对我国劳动力市场的健康发展产生重要影响。与原有的相关法律法规相比,新出台的《劳动合同法》具有很大的突破性。     

现阶段实现充分就业的形势和对策

就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业岗位的增长与稳定、就业政策的贯彻与落实、就业质量的高低与均衡,集中反映了地区城乡居民的民生状况。下面就农七师在充分就业方面存在的问题和对策进行浅     

带薪年休假制度的思考

正认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反"一条例、两办法"也从未受到追究,从而造成了"有些人可以违法,有些法可以违"的客观事实。2008年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称"一条例、两办法"),为职工带薪年休假提供了     

土地被征用后如何计算补偿费用？

问:我今年59岁,系某企业的固定职工,连续工龄也快20年了。我单位经过改制后,全部实行劳动合同制。2004年我和单位签订了一份为期3年的合同,2007年1月合同期满。我的年龄在该合同到期后接近退休年龄,可是我既没有学历也没有技术,以后单位可能不再续签合同了。请问:合同期满后我该怎么办?我能否在未到年龄时提前办理退休手续?     

加强协调企业劳动关系的对策

黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。     

浅析《劳动合同法》的两大亮点

《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度进入了依法规范、调整的轨道,这必将对我国的经济社会生活产生深远的影响。作为一名工会工作者,笔者认为,这部法律具有两大亮点:     

全面推进劳动合同制度实施三年行动计划

2006年4月12日,劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合制定印发了《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》和《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》(劳社部发〔2006〕13号)。为推动实施劳动合同制度工作,本刊全文刊登该行动计划,以便各级工会参照执行。     

不按约定支付报酬企业败诉

钱术(化名)等5人是A装饰材料厂劳动合同制工人,2004年6月与该厂签订了为期5年的劳动合同。2005年9月份以来,该厂由于