劳动合同若干问题探析

改革开放以来，我国大陆劳动用工方式和制度发生了深刻的变革。一个引人瞩目的事实就是全员劳动合同制的普遍推行。我国尚未出台单行的《劳动合同法》。劳动合同适用的主要法律依据就是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二章所规定的内容。此外，还包括劳动部制定的一系列规章。随着我国市场经济不断推进，     

事实劳动关系刍议

事实劳动关系是一种既成事实、客观存在的劳动关系,是我国劳动法规范、调整的劳动关系的一种表现形式和重要方面.无书面劳动合同的事实劳动关系,是事实劳动关系的典型形态和首要之义,而有限度、有范围地将无效劳动合同、双重劳动关系的某些情形纳入到事实劳动关系中使得其外延出现了明显的扩大趋势.现行劳动合同制度的不足与缺陷是事实劳动关系大量形成的主要原因.事实劳动关系的本质之核,在于维护与实现劳动者的合法权益,追求实质上的劳动公平.     

《劳动合同法》的现实意义

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),该法共八章九十八条。该法颁布之后,在国内产生了近乎轰动性的影响,有的企业在新法实施之前大量裁员,引发职工不满;有的员工在新法实施之前,辞职后再与原单位签订劳动合同,单位和员     

一批法律法规自2008年1月1日起施行

《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。该法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付炳倍的工资。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系构建

建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者     

海西

福建省开展劳动合同制度实施示范城市、示范企业活动根据劳动保障部在全国开展"百市示范点"活动的要求,福建省劳动保障厅决定在全省开展劳动合同制度实施示范城市和示范企业的活动。活动要求全省有条件的设区市都要在所在地的城区按照劳动合同三年行动计划的要求,全面实施劳动合同制度,做到在劳动合同制度的组织实施、落实质量、管理水平上     

“临时工”——伪命题下的法律认知误区

一"、临时工"用语的起源及发展我国新中国成立后至1980年前,用工形式以"固定制"为主,国家按集中统一的指令性计划把劳动者分配到用人单位,用人单位的用工数量、用工形式、用工办法均由行政手段控制。除极特殊的情况和行政调配外,职工基本上是一次分配定终身,生老病死也完全由国家和用人单位包下来,劳动者得以分配后,即捧上了那个时期令人羡慕的"铁饭碗"。这种用工无须签订合同,俗     

国家协调劳动关系三方联合下发《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》

为进一步贯彻落实劳动合同法．推动小企业构建和谐稳定的劳动关系．营造有利于小企业发展的良好环境．国家协调劳动关系三方联合下发《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》，在全国开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动．     

全面构建萧山特色和谐劳动关系的思路举措

全面构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容,是建设和谐社会的重要基础,是全面改善民生的重要举措,是推动经济转型升级的必然要求。萧山作为一个经济强区,仅规上工业企业就达2509家、职工44.47万人,构建和谐劳动关系更加具有重大的现实意义和深远的历史意义。萧山区企业劳动关系的发展现状近年来,萧山区委、区政府坚持以科学发展观为指导,从组织领导、企业创建、公共服务、调解处     

劳务派遣工权益保障现状应予关注

劳务派遣工．是指派遣企业（公司）受社会用工单位的委托．面向社会招聘录用的．依法与派遣企业（公司）建立劳动关系但被派住用工单位就业的劳动者，自2009年《劳动合同法》实施以来．海门市大部分劳务派遣组织逐步规范了自身经营管理行为．依法招工派工．认真落实劳务派遣工劳动合同制度。