古巴经济在拉美地区一枝独秀

１９９５— １９９９年的五年间，古巴的 ＧＤＰ（国内生产总值）年均增长 ４％，拉美和加勒比地区的ＧＤＰ年均增长２．５％。 １９９９年，古巴的 ＧＤＰ增长 ６． ２％，拉美地区的 ＧＤＰ增长为 ０． １％。 １９９９年，古巴的失业率为 ６％，拉美地区的平均失业率为 ８． ７％。 １９９９年，古巴的劳动生产率增长 ５． ４％（原先预计增长 １． ６％）。 （据新华社２０００年２月１日电）古巴经济在拉美地区一枝独秀     

加快民生建设促进人口计生事业发展

一 马克思提出的“两种生产”理论表明，人类历史发展中的“人口生产”和“社会生产”，既相互依存、相互促进，又相互影响、相互制约。在传统社会尤其是农耕文明时代，人口生产的绝对数量和规模，因其落后的生产力和低下的劳动生产率而在一个国家或民族的发展中不仅具有决定性的意义和作用，而且呈现出“人多好办事”的社会动力结构和发展特征。     

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系

按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求，河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时，将此项工作作为“一把手工程”，指定专人负责，全员参与，举全会之力予以推进。     

美国经济持续扩张的原因及前景展望

美国经济自1991年3月从谷底持续攀升以来,到今年2月已达107个月,创下美国历史上最长繁荣时期的纪录。这10年间,美国年均实际经济增长率达3.5％,劳动生产率和企业效率显著提高,政府预算扭亏增盈,利率、失业率、通胀率持续走低,股市尤其是高科技股大幅上扬。美国经济持续扩张的原因是什么?其前景如何?非常值得探讨。     

走出技术创新的误区

一、企业劳动生产率的提高并不等同于技术进步 在实现国有企业改革和解困目标的过程中，国有企业的技术创新无疑是其中的关键环节之一。只有通过技术创新，实现技术进步，才能从根本上提高企业的劳动生产率。     

浅谈员工激励机制

从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素，如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。     

天津市“十二五”期间城市居民收入增长模式研究

今年召开的全国＂两会＂公布的＂十二五＂规划纲要专门用一章的篇幅规划我国收入分配问题,并明确提出了＂居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步＂的要求。全国有29个省份在＂十二五＂规划中提出居民收入与经济增速＂基本同步＂,我市＂十二五＂规划纲要也强调要＂合理调整收入分配关系,较快增加群众收入,     

＂浙江工业企业＂机器换人＂情况调查

招工难、用工责问题一直是困扰我省工业企业生产经营活动的突出问题之一。近年来．省内外部分先行企业通过采用自动化、智能化的设备来代替繁重的手工操作（以下简称“机器换人”）。不仅缓解了劳动力短缺压力．而且实现了劳动生产率的大幅提升。2013年以来．省委省政府把“机器换人”工作摆到全省工业转型升级工作的首要位置．作出了全面推进“机器换人”的工作部署。最近．省经信委政研室在全省范围内对企业“机器换人”的情况进行了专项调研．涉及通用设备、纺织、汽摩配、金属加工、电子通信、电器机械、医药制造等多个领域．实地调研了制造企业10余家．通过问卷调查的形式对567家企业的情形进行摸底．共收回有效问卷515份。     

廉政观点

孙春兰:绝不能做违背民意劳民伤财的事福建省委书记孙春兰指出,经济收入水平是衡量幸福感的一个基本指标。要进一步加大收入分配调节力度,努力实现城乡居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。只有在一个物质丰裕、精神充实、生态舒适、社会和谐、政治清明的社会,群众才能真正安居乐业,幸福指数才能提高。要适应社会发展变化,进一步创