让监督者更有力

正近期,不少中央国家机关和地方主要负责同志纷纷提出要求,必须落实好党风廉政建设的主体责任和监督责任。主体责任和监督责任,虽然是"两手抓"、"双肩扛",并行不悖、相辅相成,但在具体的落实方式上,却有着不同的思路。这一点,在党的十八大以来对党风廉政建设"两个责任"的一系列要求中能够明显看出。简单地说,对于"主体责任",是要让主体者更加自觉;对于"监督责任",是要让监督者更有力。如何让监督者更有力,将成为落实好"两个责任"过程中的重要问题。     

科学发展创佳绩 今日兴宾展新颜

2012年来宾市兴宾区经济发展成就有目共睹,主要体现在:——发展质量稳步提升。全年完成地区生产总值254.15亿元,增长9.9%,连续五年保持广西地区生产总值第一区(县)地位;财政收入10.42亿元,增长22.6%,首次突破10亿元大关;全社会固定资产投资316.3亿元,增长34.8%;社会消费品零售总额48.56亿元,增长15.96%;农民人均纯收入6977元,增长14%;城镇居民人均可支配收入22235元,增长11.8%;招商引资到位资金108.37亿元,增长32.9%。全区经济综合实力进一步提高,被列入广西培育发展经济强县"十二五"规划县(区)行列。     

经济社会学视域下地方政府债务风险形成机理及治理研究

地方政府债务风险防控是关系到现阶段宏观经济能否平稳运行的关键,站在经济社会学视角,综合分析地方政府债务风险相关问题,有助于更加系统地理解和认识地方政府债务风险。研究发现,地方政府"经济人"的特性、独有的社会文化背景、社会网络结构、信息不对称是产生地方债务风险四大主因;地方政府债务风险的形成是社会系统各要素不断演化的结果,解决地方政府债务风险的根本途径是修正地方政府"经济人"的特征,从约束地方行为、文化、社会网络结构、信息共享四个方面构建治理体系。     

王东明：打造全省多点多极支撑发展新兴增长极

3月18日至20日，省委书记王东明前往广安市、达州市考察，实地调研农村改革发展和新型城镇化工作，检查省委十届四次全会决策部署贯彻落实情况，并召开川东北经济区工作座谈会。座谈会上，王东明对川东北在经济社会发展和干部队伍建设等方面取得的成效给予肯定。他说，川东北地区区位优势明显，市场空间广阔，资源禀赋独特，发展潜力巨大。川东北要牢牢把握科学发展、加快发展的工作指导思想，抢抓发展机遇，保持发展定力，进一步建立健全区域发展协调机制，着力打造川渝陕甘结合部区域经济中心，打造全省多点多极支撑发展新兴增长极，努力实现体制更加完善、经济更加繁荣、社会更加和谐稳定、人民生活更加幸福安康。     

用党风廉政建设促进改革发展稳定

正在第十八届中央纪委第三次全会上,习近平总书记的讲话再次体现了党中央严明纪律、改进作风、惩治腐败的坚强意志和坚定决心。中国兵器装备集团公司将认真贯彻落实三次全会精神,结合企业改革发展实际,聚焦中心任务,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。把严明组织纪律,坚持不懈抓好作风建设摆在更加突出的位置。兵装集团作为中央直接管理的国有重要骨干企业,要始终牢记中央企业的政治责任、经济责任、社会责任,把严明党的纪律     

江北人大：借用“外脑”促“宜居”

火热的天气，火热的气氛。2011年7月28日，江北区人大常委会会议室，如同外面的气候—样，十分热烈。该区第十六届人大常委会第三十三次会议召开，会议的—项重要议程是评议区人民政府关于“宜居重庆”建设的专项工作报告。     

不断提高组织工作科学化水平 为实现“十二五”良好开局提供有力保证

扎实做好今年的组织工作,为实现"十二五"良好开局提供有力保证党的组织工作历来是为党的中心任务服务的。纵观全局,从党和国家工作的大局、从我省改革发展的全局来审视和把握,今年全省组织工作的任务更加艰巨繁重,承担的责任更加重大,做好工作的     

平顶山市政协召开鲁班故里与鲁班文化研讨会

近日，由平顶山市政协主办，市住房和城乡建设局、行政审批中心等多家单位共同承办的鲁班故里与鲁班文化研讨会在平顶山平安大厦会议中心召开。市政协主席裴建中出席研讨会。     

满园春色花更红

为深入推进2011年“代表行动”，重庆市万州区人大常委会制定了20项关涉民生、关联发展的重点行动，并采取分解项目任务、明确牵头责任，示范带动、两级联动等措施，确保这20顶重点行动取得实效。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。