医保严管之下的“弱势”医院

不对等关系催生了医院对医保机构的不信任。建立医院和医保机构的契约化才属正常,形成医疗服务的购买关系才能实现对等的博弈,医保机构和医院不应是行政上下级关系。2011年5月9日,北京市医疗保险事务管理中心公布了对违反医保规定医师的首张暂停"医保处方权"罚单:丰台区铁营街道赵公口社区卫生服务站将医保不予报销的"伤湿定痛贴"调换成医保可报销的"刮痧、颈椎治疗"等项目,医师朱秋红作为违规行为的直接责任人,被列入"医疗保险不信任的医师"名单,3年内,该医师开出的处方医疗保     

医者仁心 大爱无言——记新沂市政协委员张佰方

在美丽的马陵山下,矗立着一座崭新的现代化医院。虽然它只是一所乡镇卫生院,但达到了国家二级医院标准,是省级示范乡镇卫生院。走进医院,窗明几净的环境,面带微笑的医护人员,热心周到的服务,给人留下了深刻的印象。具体负责这所现代化医院的管理者就是新沂市政协委员、马陵山镇中心卫生院院长张佰方。立志从医坚守梦想绝不放弃一个病人张佰方自幼热爱医学,立志做一名救死扶伤的白衣战士。一个偶然的机会,他成了一名乡村医生。深知自己非科班出身必须付出比别人更多的努力才行     

医疗战线领头雁——记“2011商洛十大杰出院长”刘新友

素有"青山滴翠、碧水洗心、钟灵毓秀"之称的商南,物华天宝,人杰地灵。在陕邻鄂衔豫的三省八县结合部的医疗卫生界,有一位声名远播的救死扶伤者,他就是商南县医院、县中医院院长刘新友。刘新友曾经是中国人民解放军3703部队的一名卫生员,转业后先后在县防疫站、卫生局工作。他先从防疫站的一名普通防疫医生做起,接着在县医院从事内科临床工作,从科室主任到副院长再到"一把手"院长。几经医疗卫生体制改革洗礼的刘新友,为商南医疗卫生事业发展立下了卓著功绩。经过30余     

炎炎夏日要预防热射病

正随着气温节节攀升,我们迎来了高温多雨的夏季。在夏季,中暑是常见病,其中热射病是严重的中暑,是中暑的重症。如果不及时诊治,甚至会危及生命。廖绍芳,北京华信医院门诊办公室副主任,内科副主任医师。长期从事急诊急救工作。擅长各种内科急重症的诊治。     

地质行业的领跑者——记吉林省第三地质调查所党委书记、所长赵明

春节前，记者慕名来到了吉林省第三地质调查所。走进这个不算大的四方小院，看到规划整齐、一尘不染的干净院所，便知晓了这里的当家人肯定是位思路敏捷、干脆利落的管理者。见了面，果然如此，赵明热情奔放的性格很快感染了我们。说明来意，他便侃侃而谈，把我们的思绪带入勘探领域的新奇当中。     

做好做实新时期思想政治工作

天津市第一中心医院是以器官移植、急救医学、耳鼻喉学科为特色的三级甲等综合性医院，是天津市五个医学中心之一。院党委胸怀大局、把握大势、着眼大事，努力探索新形势下思想政治工作的新机制、新途径，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，调动了全院职工的积极性、主动性和创造性，为医院科学持续发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

手术还可以这样做

体外切除 2009年，美国波士顿，两个孩子的母亲，43岁的Meredith Moore隐隐地觉得腹部不适。去医院做检查，结果犹如晴天霹雳：胰腺癌，而且肿瘤靠近附近的大血管。附近的医院都不敢给她做手术，因为风险太大。惟一的选择是放化疗。     

医学才俊炮制医保诈骗案

为救绝症父亲医学才俊铤而走险王伟1983年出生于四川省邻水县，他的父亲王武军是县交通系统的工人，母亲李红芬是农民，他还有一个妹妹王惠。为了供王伟上学，父亲拼命挣钱省吃俭用，积劳成疾，妹妹王惠早早辍学打工挣钱。不负家人的厚望，王伟高考考取了成都中医药大学读本科。上大学期间，他发奋学习，是全校有名的高材生。2007年初。他到重庆一家著名大医院实习，表现优异。大学毕业后，他进入该医院工作，担任护师。不久，一个年轻漂亮的白领舒露爱慕王伟的才华，和他恋爱了。     

关于病人门诊就医的改革建议

<正>"小病在基层,大病上医院","小病在社区,大病进医院",这是医药卫生体制改革实行分级医疗的方向和目标,是关系全民健康的实事、好事。改革已启动,政策已下达,措施已执行。百姓有需求,政府也企盼改革目标的实现。但是,应该说改革在路上。一、现状和问题现实"一头冷,一头热"客观存在。即三级医院人满为患,而基层医院、社区医院则门庭冷落。国家医药卫生体制改革的方向就是面向基层,服务大众,为此向基层投入大量的人力、财力、物力,应该说以县医院为重点的基层医院及社区医疗     

石油企业基层管理者的价值观管理

企业价值观为企业生存与发展确立了精神支柱,当个体的价值观与企业价值观一致时,员工就会把企业工作看作是为自己的理想奋斗,有助于企业目标的实现。对石油企业的基层管理者来讲,既要明白当下的主流价值观对企业员工的影响,还要建立合乎企业价值观和目标的团队价值观,引导员工价值观的同时,要明白员工自身的价值观,使日常的管理工作有的放矢,收到事半功倍的效果。