日本警察衔级管理制度的概要与启示

以对日本警察衔阶等级、升职年限、工资待遇和达到（主要）衔阶最小年龄等的初步分析为基础，得到几点启发与思考：中国警察招录如果实行国家公务员和行政区划公务员（即国家公务员、地方公务员）两条线运行机制，可能更利于地方优秀人才的选拔；报考警察的学历规定是一个值得研究的重要课题；把警衔管理纳入警察素质能力养成的整体规划之中，使“行政管理积极服务于警察全面素质提高的思维”值得关注和重视。     

当生育遭遇升职,你会如何选择？

生育是女性职业生涯中不可避免的休止符。大多数白领女性都有类似经历：24岁前后大学毕业,27岁左右结婚,30岁左右该生育了,又正逢晋升的关键时刻。这导致很多丁克家庭的出现,另外还有一部分人为了事业一拖再拖,成为大龄妈妈、高龄产妇。     

林则徐被“押”升职

1804年秋，年仅19岁的林则徐参加福建乡试中举，春风得意。第二年，满怀信心的少年举子林则徐来到京城参加会试．没想到却名落孙山，他受到沉重打击。为了谋生，他和当年的父亲一样，当起了私塾先生。     

打造文化品牌 提升职工素质

群众性精神文明创建活动, 是对群众进行思想教育、提高全社 会文明程度的有效途径,是加强党 的思想建设工作的新方式。上海市 闵行区教育工会认真贯彻落实上 级对精神文明建设的要求,在精神 文明创建中坚持"走内涵发展之 路,提高教职工综合素质",以组 织教职工开展各项活动为抓手,对 如何在精神文明创建中努力提高 教职工素质作了一些有益的探索。 2004年6月,闵行区教育工会组织 了为期两天的区教工合唱比赛,拉 开了区教工合唱比赛活动的序幕。     

我是金子为什么不发光？

留言板：为什么这次升职又没你的份呢？你一定为这事情郁闷、迷茫——在职场混迹多年，专业技术、业务能力也都非常不错，好像没理由不升职啊!特别是有的同事明明什么都不如你，但是面对升职机会，他们却跑在你的前面。为什么？这个世界真的不公平？     

职场需要潜规则还是明规则——评《企业员工的三大纪律八项注意》

潜规则,似乎一直是中国社会挥之不去的阴影。不论是职场还是官场,厚黑学、潜规则的市场一直是如此广阔的可怕。《杜拉拉升职记》中的勾心斗角,《潜伏在办公室》中的尔虞我诈,似乎成了职场中的真实再现。     

升职，看上去很美

所有的高楼大厦，一朝开放，曾经的旧厂房顿时富丽成中国CBD。     

升职后应注意啥

升职后的你可能会很困惑：你坦诚相待，有人会以为你软弱可欺；你以心换心，又有人说你虚伪。你叹息：我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢？     

铤而走险，为升职请太太公关搞定洋上司

随着职场的竞争越来越激烈，近年来悄然流行起一种新的交际方式——太太公关。一些大型企业或外资企业在举办酒会或商务晚宴时，明确邀请与会者偕太太参加。一些难以达成的协议、遇到瓶颈的合同，在太太们的浅笑软语中，多半迎刃而解；一些难以调和的矛盾，有了太太的“温柔公关”，气氛会变得缓和许多。所以有人戏称“太太公关”是决胜职场的“秘密武器”。     

陀螺之舞

《杜拉拉升职记》是一本小说，而关于。小说，无非8小时之外事不关己地笑看他人生活起伏的消遣。但《杜拉拉升职记》同时被很多人视为是一本工具书。一部白领的生存法则，这似乎符合了快速的生活节奏下人们的阅读需要——娱乐和实用。于是，“杜拉拉”火了。