“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

关于能源问题和中美关系的几点看法--在美国企业研究所关于能源问题研讨会上的发言

能源问题是忧虑和希望并存的问题,中美之间在这个方面有很大的合作空间,应当加强协商,扩大合作.     

适用司法认知还是被告人举证

原告俞某于2000年9月18日购买一部摩托罗拉V8088手机，同年10月，手机不慎掉入厕所。俞某即到被告某维修中心检修。被告经初步检查，即告知俞某手机已进水腐蚀，不能维修，只能更换主板，经双方口头协议约定以2000元价格达成更换手机主板的协议。2001年4月，俞某使用手机时发现按键失灵，即到维修中心检修，方知其更换的手机主板为旧板。为此，原告、被告经多次协商未果诉至法院。庭审中，原告主张双方约定为更换新板，被告以旧充新，系欺诈行为，应按《消费者权益保护法》(以下简称《消法》)承担双倍赔偿的责任。被告认为双方约定为更换修复板，不是新板，同时举证其手机新板成都内部报价为2200元，故要求驳回原告的诉讼请求。     

强化谈判专家机制的几种方法

选择人员和制定训练计划谈判人员应具备充沛的体力和精力,良好的心理素质和公安业务素质,较强的表达能力,有一定阅历和工作经验,善于处理各种复杂的人际关系,讲究对话交往的策略与方法,有较强的环境适应能力。谈判人员配置应考虑年龄结构、专业知识结构的差别,以便于互补,特别要根据案件和犯罪分子的具体情况,安排相应人员,包括选择女性谈判手。必要时,要考虑     

协商民主是中国特色社会主义民主的重要形式

今年2月,中共中央颁布《关于加强人民政协工作的意见》,这是以胡锦涛同志为总书记的党中央推进社会主义政治文明建设的重大举措。《意见》第一次明确提出:“人民通过选举、投票行使权利和人民内部各方面在重大决策之前进行充分协商,尽可能就共同性问题取得一致意见,是我国社会主义民主的两种重要形式。”这充分体现了我们党对中国特色社会主义民主的深刻认识和把握,对于发挥社会主义民主的特点和优势,确保人民当家作主,对于发展社会主义民主政治,构建社会主义和谐社会,具有重大而深远的意义。一、协商民主是中国共产党和中国人民对民主形式…     

人力资本的性质与企业的产权安排

在非奴隶制和产权非公有的条件下 ,人力资本所有者在企业的产权安排中获得地位的唯一合法方法是在与非人力资本所有者的显性或隐性谈判中争取 ,而人力资本自身的特性又内在地决定了其所有者谈判的筹码。这些筹码包括 :人力资本的产权属于其载体 ,人力资本的发挥取决于其载体的意愿 ,人力资本的发挥难以测量 ,人力资本的可替代性 ,人力资本承担的风险的能力有限 ,人力资本的专用性。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排结构。     

人大代表选举笔谈：直接选举人大代表提名确定候选人的几个问题

虽然法律有在正式候选人之外“另选他人”的规定 ,但像深圳区级人大代表选举中出现的通过“另选他人”而当选的 ,毕竟是特殊情况下的特例 ,因而在直接选举中 ,如何提名推荐和确定代表候选人 ,对能否选出能够并且敢于代表人民意志的高素质的人大代表最为关键。     

装饰工程审价之我见

工程装饰业是我国近年来兴起的一个新行业,施工和管理都处于发展阶段,在计价过程中很多项目是无法套上定额的,往往出现高估冒算的现象。通过近几年来对装饰工程审价工作的总结,对装饰工程造价的种种高估冒算,归纳起来主要表现形式有:——多算、重算工程量,甚至将定额包含的工作内容拆开计算,导致总造价上升;——多计人工和提高材料单价,导致总投资突破;——签证量过大与实际施工情况不相符,导致决算造价超予算造DANGDAIJIANSHE问题与探讨价;——装饰材料以次充好,以国产代替进口,导致资金流失。针对以上现象,谈谈我在近几年来对装饰工…     

工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

行政指导的功能解读

行政指导是一种十分有效的现代行政管理方式,由于它具有非权力性、非强制性及可协商性等特点,因而在现实中它表现出多方面的功能:形成公意的合法化功能、平衡协调功能、补充和替代功能、协商和吸收不满功能、引导和促进功能以及预防和抑制功能.这些功能互相补充、互相支持,为行政指导在实践中广泛适用奠定了内在基础.