社区物业管理党建联建中的问题及对策——以上海市徐汇区社区物业管理党建联建为例

社区是社会的基础,建设和谐社区是构建和谐社会的基础性工程.中国共产党面对社会结构逐渐从单位制结构向社区制结构转化的客观趋势,从构建和谐社会的高度,提出了以城市社区为单位,在已有居民区党组织的基础上,加强社区物业管理党建联建工作.随着上海市社区物业管理党建联建工作的全面展开,社区物业管理党建联建工作中所存在的问题也日益显现.本文试图以徐汇区为案例来探讨社区物业管理党建联建工作面临的问题及解决对策.     

我国基层党组织形式与工作方法的三次历史变革——以二十大报告中“坚持系统观念”的精神为基点

建国以来，为回答好共产党“能不能治天下”的时代疑问，中国共产党始终对社会环境与变化保持着高度关注，并不断地改革创新。新一轮“在职党员进社区”的推进，是我们党继“单位制党建”和“区域制党建”后对基层党组织形式和工作方式的第三次主动变革。深刻昭示着我国基层党组织的治理重心逐步从以生产为主的“单位”转移至以日常生活为主的“社区”，治理理念从“政治至上”转向“思想引领”，治理方式正走向“组织推进”与“个体嵌入”并重，致力于在“生产”与“生活”的双轮驱动下释放我国“政党-国家”体制的制度效能，使得中国共产党的政治功能和治理功能在主动变革和调适中有机结合。     

单位制变革与男女平等就业的社会政策选择

计划经济时代的单位制度曾经是男女平等就业的制度保障.单位制的变革改变了这种制度条件,使女性平等就业面临新的挑战.要在市场化的背景下实现劳动力市场中性别平等,需要有相应的社会政策选择.这些社会政策包括:通过社区建设减轻女性家务劳动负担、健全女性就业的社会化补偿机制、探索弹性的女性退休年龄、倡导社会性别平等的职业文化等.     

保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考

当前，由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象．没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定，而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后，有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体．享有用人自主权．法律赋予单位根据法律、法规的规定．结合本单位的实际情况制定内部规章制度。     

城市社区管理体制演变的资源支持

在我国传统的单位制城市社区模式下,资源供给的单一化在型塑了社区稳定的人际认同和强烈的社会归属的同时也压制了多元化社区资源供给的路径发展。今天城市社区中政府资源、自组织资源、经济资源、共建资源等等的介入正在改写社区管理资源支持体系的基本样貌,将来城市基层管理体制发展的演变,应适应多元化资源配置的变化采取相应对策,以充分发挥基层各类资源在城市社区建设中作用。     

少数民族社会养老服务的宗教参与行为研究

少数民族社会养老服务的宗教参与行为是社会责任主体多元化的体现,现行研究领域一般从宏观政策、文化环境出发,完成社会养老的制度性内容与少数民族宗教经验的表层对接,文章则重点聚焦中西方社会养老服务的异质性背景,围绕中国少数民族宗教养老参与行为的组织内涵、方式途径、发展可行性等关键问题,探讨少数民族宗教救济伦理的价值成因与当代适应性,旨在中西文化相对主义的空间延拓中揭示社会对老年人的根本看法。     

中国警务模式本土化思考——基于中西方社区警务对比研究

中西方社区警务因历史文化和国情不同而存在诸多差异,尽管西方社区警务在国家理性、秩序供给与有效参与方面存在一定的优势,但其作为一种舶来警务模式在中国却遇到一系列"水土不服"的问题。本文在总结保甲制与单位制等中国基层治理的历史经验中,尝试以治安中心户长制解决中国警务模式本土化缺失的问题。当下,治安中心户长制主要在经济欠发达的中西部地区实施,推广这一模式的关键在于因地制宜的本土化治理与国家权力的合理介入。据此,宏观层面要坚持因地制宜的本土化治理原则,同时在微观层面实行增强社区意识、完善考核机制与清除融入障碍的具体措施。