企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

南通博物院馆藏文物

南通的风筝又称板鹞，其上缀满口哨，放飞时可以发出鸣叫，素有“空中交响乐”之称。     

打造产业港口新城 建设人文宜居名城

太仓位于江苏省东南端，东濒长江，南邻上海，距上海、苏州市中心均50公里左右。市域面积823平方公里，辖国家级太仓港经济技术开发区、科教新城和七个镇，户籍人口47万。太仓因春秋时期吴王在此设立粮仓而得名，是著名航海家郑和七下西洋起锚地，也是江南丝竹发源地、娄东文化发祥地。     

辽宁省人民政府办公厅关于公布普及九年义务教育合格县(市、区、开发区)的通知

辽政办发[2010]66号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:自2003年以来,全省各地认真贯彻落实《义务教育法》,按照省政府办公厅《关于实施普及九年义务教育规划的通知》(辽政办发[2003]57号)要求,积极推进以     

与时俱进 科学发展——记宝鸡科达特种纸业有限责任公司

宝鸡科达特种纸业有限责任公司,位于蔡家坡经济技术开发区,创建于1991年,是集科研生产于一体的股份制高新技术企业,公司占地面积130亩,员工482名,总资产8300万元,主要产品有特种引线卷简纸、纺织用纸线原纸、热压垫板纸、高透纸、银行专用扎钞纸、色原纸、高档包装纸等二十多个品种，其中同陕西轻工业研究设计院合作研发的纺织用纸线原纸、     

读《倾听他们的心声 感受他们的脉搏》专题有感:忠诚的战士 美好的愿望

策划人语: 走近我们的保安兄弟,同保安员朋友进行联谊,杂志社早有此设想。通过联谊活动,我们想结识更多的保安员朋友,给采编人员与保安员朋友在以后的工作和生活中,提供更多的机会相互交流、相互切磋,以达到共同学习、共同进步的目的。同时,期望通过开辟这一专栏,能够丰富队员们的业务文化生活,也为爱好创作的队员开辟一块能够抒发个人感想的"芳草地"。今年1月至12月,杂志社将在全国选定12个保安班队.赠送《中国保安实用手册》、《保安大队长工作指南》、2009年《中国保安》杂志合订本及2010年全年的杂志,争取所选班队每名队员人手一份。由班队长组织队员学习.让每名队员都参与到读书活动中,把读书活动深入到队员们的日常工作和生活中。同时,发起"保安大家谈"、"我最感动的文章"、"我为保安添光彩"有奖征文活动,好的文章我们将刊登在杂志上。杂志社还将在年终对刊发的文章进行评奖。本期联谊活动走进的是江苏省南通市保安服务总公司驻南通大学保安队。 2004年,南通大学经教育部批准正式组建,由南通医学院、南通工学院和南通市师范学院组建而成.共有四个校区。南通大学保安队始建于2003年(当时为南通市师范学院提供安保服务),如今,保安队已由最初的16人发展到现在的98人,主要承担学校的门卫管理和校区巡逻任务。南通大学保安队连续7年被总公司评为先进集体,连续3年在总公司开展的"百日安全竞赛"活动中获得流动红旗,先后有60名保安员被评为先进个人。据不完全统计,7年来,南通大学保安队共为师生排忧解难1500多次:拾金不昧200多次,折合人民币价值数十万元;协助公安机关破获各类案件100余起;义务为学校各类大型活动执勤3000多人次。     

评《张謇创业基地探源》——兼谈张謇研究的创新

张健、严金凤编著的《张謇创业基地探源》(江苏人民出版社2010年1月版)是一部崭新视角下的张謇研究之作。它不仅给我们提供了一份张謇研究的新成果,而且启示我们如何使张謇研究不断开拓,不断深入,不断创新。     

维护职工合法权益 促进企业健康发展——江苏南通六建建设集团有限公司工会

南通六建建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级资质企业,具有独立承建境内、外各类高、大、难工程的综合能力,企业年产值超百亿元。     

读《感念恩情 坚定信念》一文有感:保安,我生命的一部分

策划人语: 走近我们的保安兄弟,同保安员朋友进行联谊,杂志社早有此设想。通过联谊活动,我们想结识更多的保安员朋友,给采编人员与保安员朋友在以后的工作和生活中,提供更多的机会相互交流、相互切磋,以达到共同学习、共同进步的目的。同时,期望通过开辟这一专栏,能够丰富队员们的业务文化生活,也为爱好创作的队员开辟一块能够抒发个人感想的"芳草地"。今年1月至12月,杂志社将在全国选定12个保安班队.赠送《中国保安实用手册》、《保安大队长工作指南》、2009年《中国保安》杂志合订本及2010年全年的杂志,争取所选班队每名队员人手一份。由班队长组织队员学习.让每名队员都参与到读书活动中,把读书活动深入到队员们的日常工作和生活中。同时,发起"保安大家谈"、"我最感动的文章"、"我为保安添光彩"有奖征文活动,好的文章我们将刊登在杂志上。杂志社还将在年终对刊发的文章进行评奖。本期联谊活动走进的是江苏省南通市保安服务总公司驻南通大学保安队。 2004年,南通大学经教育部批准正式组建,由南通医学院、南通工学院和南通市师范学院组建而成.共有四个校区。南通大学保安队始建于2003年(当时为南通市师范学院提供安保服务),如今,保安队已由最初的16人发展到现在的98人,主要承担学校的门卫管理和校区巡逻任务。南通大学保安队连续7年被总公司评为先进集体,连续3年在总公司开展的"百日安全竞赛"活动中获得流动红旗,先后有60名保安员被评为先进个人。据不完全统计,7年来,南通大学保安队共为师生排忧解难1500多次:拾金不昧200多次,折合人民币价值数十万元;协助公安机关破获各类案件100余起;义务为学校各类大型活动执勤3000多人次。     

劳动争议重在调解联动机制格局形成

自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制：成立领导小组，召开专门会议，制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见．形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。