排序方式: 共有281条查询结果,搜索用时 15 毫秒
181.
182.
志丹县旦八镇中心卫生院以“优质服务提升年”活动为契机,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,建立健全技师控制体系,深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务,不断优化医疗环境,提高服务质量和水平,为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务,满足人民群众日益增长的医疗卫生需求,受到上级和社会的好评。 相似文献
183.
184.
在县委、县政府的坚强领导下。在县卫生局、县医改办的精心指导下。句邑县医院紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的基本要求和人民群众得实惠,卫生事业得发展,医务人员受鼓舞的总体目标,结合医院实际情况,加强组织领导,强化工作措施,公立医院综合改革工作取得阶段性成绩。 相似文献
185.
中共上海市金山区卫生局委员会 《上海党史与党建》2008,(2):39-40
党的十七大报告明确指出:“党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”几年来,卫生局党委根据中央精神,认真落实中共上海市委和中共金山区委的工作要求,始终坚持把服务于卫生改革发展作为中心工作,作为发展党内民主的出发点和落脚点,不断探索扩大党内民主的实现形式,取得了明显的成效,营造了党内团结和谐的良好氛围,有力地促进了卫生事业的改革和发展。 相似文献
186.
“十五”期间,我国国民经济稳定快速持续增长,社会事业全面进步,国家实力明显增强,人民生活持续改善。卫生事业也取得了前所未有的发展。 相似文献
187.
近年来,在县委、县政府的正确领导下,县卫生局一班人勇于正视卫生体制转轨过程中凸显的乡村卫生工作基础薄弱、城郊卫生市场竞争激烈,全县卫生事业普遍长期投入不足等诸多现实困难和问题,按照市场经济的思路,积极推进卫生事业产业化发展,全年各项任务目标均圆满实现。其中,全系 相似文献
188.
朱远刚 《中共贵州省委党校学报》2007,(2):81-82
我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中,活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活,事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神,深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制,全面推行“聘用制”,妥善安置未聘人员,建立健全激励分配机制和实行人才量化制度,为优化配置和使用人才提供客观依据,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下,充满活力的用人机制。 相似文献
189.
《安徽省人民政府公报》2007,(1):19-27
皖政[2006]107号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:现将《安徽省"十一五"卫生事业发展规划》印发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
190.
实践证明,卫生行业作风建设与卫生事业发展密切相关,是保障医药卫生体制改革顺利进行、促进医疗卫生行业健康发展的重要手段,也是卫生系统贯彻落实科学发展观、维护人民健康权益的具体体现。党的十八大再次将医德医风建设列入报告的内容,专门提出要"提高医疗卫生队伍服务能力,加强医德医风建设"。这既充分说明了卫生系统行业作风建设的重要性,同时也对广大医务人员提出了更高的要求。 相似文献