热烈庆祝公立广西中医学院附属瑞康医院 广西壮族自治区中西医结合医院成立60周年

广西中医学院附属瑞康医院、广西壮族自治区中西医结合医院始建于1951年,是一所集医、教、研、防于一体的大型综合性国家"三级甲等"医院、国家重点建设的中西医结合医院、全国百姓放心示范医院、广西十佳医院、全国卫生系统先进集体,全国爱婴医院、卫     

求真务实抓党建 敬廉崇洁树新风

赤壁市卫生局党委带领全市卫生系统广大党员干部，以深化医药卫生体制改革为主线，以精神文明建设为抓手，以卫生工作创新为动力，着力抓好领导班子自身建设、党的基层组织建设以及党员队伍建设，使卫生事业及党建工作成效显著，被授予赤壁市最佳文明单位。     

要扶持医科院校培养预防医学生

从全国而言,卫生系统应该号称600万人左右的队伍,各级疾病预防控制人员19.3万人,按总医疗卫生人数来说后者占比不到3%。客观地讲,各级疾病预防控制中心面临非常大的问题就是人手少、质量低、水平不高,后继无人、青黄不接。这个问题要从国家层面,从政策、机制条件、待遇、发展空间和人员编制等方面应该统筹考虑。首先是政策方面要统筹考虑,     

荣誉的背后

从上海市创先争优、世博先锋行动“五好”基层党组织，到上海世博先进集体和上海市卫生系统世博医疗保障工作先进集体，对于上海市闸北区精神卫生中心来说，在这些荣誉的背后有哪些酸甜苦辣、鲜为人知的故事呢？     

拳拳丹心暖民生——记吉林省五一劳动奖章获得者、长春市人大代表、吉大二院民康医院院长兼党总支书记赵春萍

赵春萍——吉林省劳动模范,吉林省五一劳动奖章获得者,吉林省卫生系统精神文明先进个人,长春市第十二、十三届人大代表。她是一位带有传奇色彩的人物,一个负债千万元的民康医院,在短短一年多的时间里,就被她给盘活了,并且带出一支技术高超的医疗     

宾川县人民医院：医疗服务排头兵

以真诚、优质、爱心取信社会，服务群众，这是宾川县人民医院始终秉持的信念。凭借这一信念，医院赢得了宾川县广大群众的好评，今年还被评为大理州卫生系统第一批“医德医风示范医院”。     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。     

完善民主评议干部机制

随着卫生改革的不断深入，卫生系统内部运行机制和服务体系发生了重大变革，如何强化对领导干部的民主监督，保证卫生事业的持续、稳定、健康发展，成为摆在我们面前的一项新课题。最近，中央及省市有关部门作出关于加强职代会民主评议干部工作的一系列指示精神，进一步强调当前民主评议干部制度在整个社会主义民主建设中的法律地位和作用，明确了民主评议干部工作的指导思想和具体要求，这对于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥职代会民主管理和民主监督作用，建立完善民主评议干部制度，增强职工凝聚力，调动职工积极性和…     

杏林春暖 医者仁心——宝坻区中医院改革创新纪实

在天津市宝坻区，许多人都有一个疑问——为什么宝坻周边区县乃至市区的患者，要大老远地跑到宝坻区中医院来看病？作为天津市涉农区县卫生系统的“老典型”，多年来，宝坻区中医院在继承发扬祖国传统中医医术，服务城乡尤其是农民患者上，可谓下足了功夫。不久前，该院又被批准为“全国中医药文化建设试点单位”。笔者带着一探究竟的渴望，专门走访了宝坻区中医院院长张建和。     

人才，要接民生地气---和平区专技人才培养工程启动仪式侧记

绷紧神经，一场“不轻松”的会议。 150名与会人员，是和平区教育卫生系统干部职工的代表，他们中的大部分是在基层工作的校长、教师和医疗卫生工作者。可能是由于常年在基层一线工作，职业素养要求他们在获得荣誉时也不能忘掉自己肩上的“重担”，因此即便这是一场授予荣誉、有嘉奖的会议，也能让人感受到庄重、希冀和振奋。