扬州女把小玩具玩成了大事业

曾经是下岗女工、现在是富永华玩具厂厂长。十年的时间，吴华珍的角色转换是这么让人难以置信，然而她做到了。回顾漫漫创业路，其中有荆棘也有鲜花，经历痛苦也收获荣耀，有如影随形挥之不去的压力和疲惫，也有驰骋商场的畅快淋漓。     

阿翁的遗憾是全人类的苦恼

王俊秀在《嘹望东方周刊》2004年第46期上撰文介绍了国务院发展研究中心社会发展研究部副部长葛延风的看法：事业单位改革不能简单套用企业改革的做法。近来，在事业单位的改革探索中，企业改革的做法被广泛采用。例如在决策方面普遍实行类似于厂长、经理负责制的行政首长负责制；在经费方面实行类似于企业利润包干的经费包干，并鼓励事业机构之间以创收为目标的竞争；     

靠勇气和魄力开创企业新天地——记哈尔滨市光学仪器厂厂长史铁生

史铁生的名字同哈尔滨市光学仪器厂的名字一样．从不见经传到闻名遐迩。工厂员工说他是靠勇气和魄力使光学仪器厂起死回生的人，是历尽坎坷，经受住了风险和严峻考验的好厂长。     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。     

构建党员目标管理的长效机制——福建纺织化纤集团有限公司保持共产党员先进性的举措

一、党员目标管理制度提出的背景与形成早在上世纪80年代中期，企业全面推行厂长负责制后，企业党委如何转变职能，加强党组织和党员队伍的自身建设，这一重要课题就摆在了党委班子的面前。如何发挥党员在企业的生产经营管理中的积极作用，要寻找什么载体去体现党员的先进性，正是在这样的背景下，     

全国经济改革先声：福建55位厂长（经理）呼吁“松绑”放权

在省委对经济体制改革和强调放权精神鼓励下,1984年3月22日,在福州参加＂福建省厂长（经理）研究会＂成立大会的55位厂长（经理）,在讨论如何当好厂长,搞活企业时,共同的话题集中到当前企业和厂长处于只有压力，     

述职与革职

近几年,化纤厂形势很不景气,上级组织决定对厂长袁华等厂领导班子进行一次考核,其方法是民意测验与书面述职相结合,以决定今后任用依据。袁厂长将自己的成绩写出了十多页的述职报告交上。岂料,结果是不称职,被革除厂长职务。以下为部分述职原文:     

原北京自动化仪表三厂厂长被诉贪污受审

公诉机关指控，付尔敏于2003年3月至2005年1oR间，利用担任北京自动化仪表三厂厂长的职务便利，以归还借款为名，先后5次骗取下属企业北京布莱迪物业管理中心．北京布莱迪仪器仪表有限公司资金共计75万余元，据为己有。其中，还以归还北京布莱迪物业管理中心借款名义骗取北京布莱迪仪器仪表有限公司8万元。     

新“送瘟神”

提起张长财，杨厂长就咬牙切齿，称他为“北霸天”；抓了张长财，杨厂长拍手叫好，也给派出所送了感谢信。可是，薛振西让他写个报案材料，他说啥都不肯。为啥呢？     

搞好协调发挥领导班子整体功能

重庆重型铸锻厂隶属中国船舶重工集团公司，始建于1967年，现有在职职工3000余人，总资产近5亿元。拥有国内最大的16吨模锻锤、重庆市独有的具有世界先进水平的全进口4000吨热模锻压力机组和钢材预处理生产线，先后为国防、冶金、机械、汽车等行业提供了重要产品。