破解农村发展党员难题

随着农村经济社会的不断发展和深刻变革,农村发展党员后继乏人、质量不高以及结构不合理等问题逐渐显现。针对这些问题,密云县下大力气抓好农村发展党员工作,打造了一支数量充足、素质优良、结构合理、战斗力强的党员队伍,为建设生态、富裕、和谐新密云提供了坚实的组织保障和人才支持。     

挂职干部眼中的“群众工作法”

到胶南市滨海街道挂职前,老干局的领导告诉我,挂职要取得成功,必须拥有一个法宝,那就是"群众工作法"。以前对此不是很理解,经过近一年的挂职生活后,我才慢慢理解了这句话。什么叫"群众工作法"?比方说,村民对村里发展党员工作感到不满,跑到办事处讨说法,你把事情原委搞清楚后,给村民详细讲解了发展党员的流程。最后,村民意识到自己的误解,道声对不起就回去了。这就是群     

钟山:“风筝工程”拓展党建新领域

"虽然身在外地打工,但是我们就像风筝一样,不管飞得再高再远,党组织都将牵引着我们,让我们不迷失方向。"在钟山县召开的实施"风筝工程"座谈会上,外出务工党员韦熙真切地说。去年,钟山县制定了《关于实施"风筝工程"加强在农村外出务工人员中发展党员工作的意见》,利用春节假期,组织干部进村入户对外出务工人员的基本     

转型跨越竞风流——鄂州市鄂城区建设服务型党组织工和掠影

鄂州市鄂城区是全省城乡一体化和综改示范试点单位．是中央组织部和省委组织部探索建立发展党员质量保证机制联系点。是省委组织部干部人事制度综合改革试点单位。近年来，鄂城区委注重加强服务型党组织建设，以改革创新的精神。在全区各级党组织中开展“双重承诺”、“亮身份、守承诺、作表率”、“党员星级评比”、无职党员“设岗定责”等活动，探索推行“党小组建在网格上”、干部实绩档案和发展党员“两票两全”新机制等工作，有效发挥了各级党组织的战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用和党员的先锋模范作用，基层党组织建设科学化水平显著提升。     

发展党员

政治审查的内容包括：个人历史特别是入伍前的经历；思想倾向和政治表现，特别是在重大政治问题上的表现；直系亲属和主要社会关系的政治情况以及对本人的影响。     

从“期末考核”到“评议积分”——陵川县积极探索农村入党积极分子管理新模式

近年来,陵川县针对发展党员工作中存在的党支部对入党积极分子的培养教育责任意识淡薄,方式单一,衡量标准不科学,效果不明显,个别农村党员发展工作甚至与宗派、家族势力联系密切,导致发展党员质量参差不齐、群众有意见等突出问题,在广泛深入调查研究的基础上,积极探索实施了《发展党员评议积分制实施办法(试行)》的新机制,推动了入党积极分子管理模式由"日常模糊管理,只重期末考核"向"日常积分管理,期末党群评议"转变。     

发展党员工作中要防止“三个误区”

党员发展是基层党支部建设中一项经常性的重要工作。当前，一些基层党支部对党员发展工作的规定、程序理解不全面，影响了发展质量。 误区之一：把申请入党人、入党积极分子与发展对象相混淆。申请入党人、入党积极分子和发展对象是有严格区别的。一般说来，凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人，均称为申请入党人。申请入党人经党小组和团组织推荐，支委会研究同意，可确定为入党积极分子。     

解疑释惑

总参某研究所干事李云慧问:基层科室有个工程师,业务技术水平高,科研工作成果突出,团队精神和奉献精神也比较好,可他多年来一直没向党组织提出入党申请。对此,有人认为,这样好的业务骨干必须要求其入党;也有人认为,强扭的瓜不甜,随其自然吧。这种情况应该怎么办?     

泸州龙马潭区：“四个推荐”发展”两新”组织党员

泸州市龙马潭区在“两新”组织发展党员中，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极推行“四个推荐”，不断壮大党员队伍。即推荐党员到“两新”组织就业、推荐‘两新”组织优秀员工入党、推荐优秀党员员工进入管理层、推荐优秀业主入党。今年以来，     

镶黄旗:发展党员做到“三个规范”

<正>镶黄旗在发展党员工作中,坚持"三个规范",严把党员入口关,发展党员工作成效显著。一是规范确定发展对象的程序。主要把好"四关",即:看该对象在入党积极分子信息库中是否有记载;看该对象是否经过2年以上培养教育;看该对象是否参加过党校培训;看该对象是否列入支部年度发展计划。重点发展各单位优秀青年。把那些思