一四七团联合加工厂工会多措推进素质工程

正近年来,八师一四七团联合加工厂工会紧紧围绕生产经营中心,以技能大赛为契机,以创建"工人先锋号"为载体,多措并举推进职工素质工程,打造出一个高技能人才团队。"练兵"赛出好队伍。该厂工会利用技术比武、岗位练兵等平台,扎实推进评先评优活动。以经济技术创新工程为载体,开展合理化建议、技术革新、"五小"活动等,营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。     

法治中国“四维”的合理化

在各种具体制度和举措的合理化方面,有四个法学领域或者部门法值得给予高度重视,不妨称之为“法治中国的四维”。即：刑事法、税法、侵权责任法以及行政诉讼法。 刑事法涉及公民的自由和生命。是法律强制力最典型的表现。因此,刑事审判的公正和精确直接影响法律秩序的正当性。刑事制度设计的核心价值是罪刑法定,并通过程序公正、充分保障辩护权以及无罪推定等原则来预防冤假错案,而不是通过事后的申冤和平反来主张司法体制的正当性。     

法律职业化的知识论基础与司法制度合理化

法律职业化有其深刻的知识论根据 ,它建立在多种知识论基础之上 ,并与司法制度合理化之间存在紧密联系。为法律职业化的知识论根据所内在要求的司法制度合理化的基本方面包括司法独立、判决理由合理、司法权力中性化和司法程序正义等。     

基层开展合理化建议活动的难点和对策

搞好基层合理化建议活动 ,必须加强教育引导 ,提高职工的思想认识和素质 ,增强活动开展的全员性、群众性 ;必须建章立制 ,科学管理 ,使合理化建议活动逐步走向规范化、科学化 ;必须注重实效 ,在合理化建议的实施和推广上做文章。     

论交往的实践本性和主体性特征

社会交往与社会实践互为前提 ,互相依存。一方面 ,交往只有在现实的社会实践中才能形成与存在 ;另一方面 ,交往又是人类全部社会实践活动的前提。社会交往和社会实践的交融是人类确立和发展自身主体性的重要前提 ,也是发挥主体功能的重要途径。在交往、实践和主体性的统一中探讨交往的合理化问题 ,具有重要的现实意义。     

首开工会召开2010年合理化建议总结会

本刊讯 日前,首开集团工会召开了2010年合理化建议总结及经验交流会。会议由首开集团党委副书记、工会主席樊晏平主持。首开集团工会副主席李洪作了2009年合理化建议活动情况的总结报告,对2010年合理化建议活动做了安排和部署。会议还对2009年度首开集团合理化建议征集活动中的优秀单位进行了表彰,与会部分单位对合理化建议征集工作经验进行了交流。     

粮食公司征集合理化建议活动调动职工积极性

近日,粮食公司开展了“共谋发展,共建和谐,为企业发展献一计”为主题的合理化建议征集活动。征集活动呆取网络、座谈、意见箱等收集渠道,掀起了“全员参与、贡献良策”的热潮。活动共计征集献策85条,职工参与率达到100％。     

首钢京唐公司合理化建议促企业创新发展

面对当前市场的不利因素,首钢京唐公司坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针,把职工当成企业的主人,当成企业发展的第一宝贵资源,真心实意地尊重职工的主人翁地位,凝聚广大职工的智慧和力量,深入开展合理化建议活动,使企业焕发生机和活力.     

寻找正义的“补偿机制”

一种不正义的利益分配机制,一旦和自我合理化的社会心理机制结合,要改变就很难,这种透支正义的赢者通吃游戏,和中国经济发展既有模式一样,本质上是不可持续的。     

解析我国商业银行破产原因制度设计

与国外商业银行破产原因成熟立法相比较,我国尚未明确商业银行破产原因.因此,现行处理银行危机上表露诸多弊端.本文针对我国现行商业银行破产原因不足之处,基于公共利益考量,结合效益原则对商业银行破产原因进行特殊性界定,以使破产程序合理化.