对我省水利系统干部职工实施绩效管理的探讨

推进绩效管理有利于在政府系统内部引入竞争、效率和成本意识，有利于合理配置资源，提高政府的服务质量和公信力。前不久，我们对11个地市级水利局和各下辖的1家县级水利局，省水利厅直属的9家事业单位、11个地市级水利局各直属的2家事业单位。同时，为吸收一些先进的企业绩效管理理念，也选择了2家大型水利企业作为样本，共55家，涉及人数4050名。通过调查，发现我省水利系统的机关事业单位绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为：     

西藏农牧区合理配置教育资源的路径研究

本文以公共产品理论为基础,以政府投资的公共选择理论为主要依据,结合区域经济学,通过和东、中、西部地区有代表性的省市横向比较与地区内部的纵向比较,阐述西藏农牧区现有教育资源配置的特点,提出在兼顾公平与效益的原则下政府合理解决教育资源合理供给与分配的合理化建议。     

公共职位供求矛盾与配置机制论

公共职位资源稀缺是政府公共性与公共职位部分人代理矛盾的必然反映。导致这一矛盾产生的根本原因是政府本质的异变和地位的膨胀。主要表现为公众与政府关系的扭曲。政府职能泛化、等级特权、专业化要求低以及官文化的发达等。因此,解决公共职位的供求矛盾,必须对公共职位进行合理配置,力求适者适位和社会公平。     

高等职业技术教育与人才资源的合理配置——试论高素质劳动力培养与经济增长之关系

进入21世纪,人才资源已成为影响经济增长和社会发展的核心要素.江泽民同志明确指出"人才资源是第一资源".本文着重探讨了高等职业技术教育与人才资源合理配置的问题.     

民营企业人力资源管理探析

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。人才作为重要资源和根本动力在企业中的地位越来越重要,对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注,众多的民营企业以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。民营企业致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

人才资源开发的正确指针——关于邓小平人才人事理论与实践

邓小平人才人事理论确立了我国人才资源开发的战略地位并奠定了理论基础。其中关键问题是对人才的合理配置和有效使用。深化干部人事制度改革,既是实现人才合理配置和有效使用的需要,也是解决政治体制改革明显滞后问题之必须。邓小平早在80年代初就明确指出,要深化干部人事制度改革,就必须创新——观念创新、制度创新。只有在邓小平人才人事理论的指导下,解放思想,实事求是,才能解决人才的合理配置和有效使用方面存在的深层次问题。     

资本经营向知识经营发展过程中的人力资本投资与管理

在国有大中型企业改组改制的条件下 ,怎样由资本经营转向知识经营 ,赢得未来竞争的优势 ,加强人力资本投资是前提条件 ;合理配置人力资源是转向知识经营的关键     

独山:正视时代变化 找准工作重心

正视变化认清形势因时而变。计划生育不只是简单地遏制人口增长,应该是科学控制人口增长,实现资源合理配置和经济社会可持续发展。随着我国综合国力不断增强,要正视时代变化,单纯控制人口数量为目标的粗放式计生工作必须改进。因地而变。人口计生工作不能简单照搬和硬套其他地区的政策和方法,要结合贵州实际来"量体裁衣"。作为一个贫困人口多、少数     

厦门市用“五个统一”管好办公用房

最近,在福建省督查党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房情况时发现,厦门市机关事务管理局对全市党政机关办公用房实行“五个统一”管理,实现了办公用房资源的合理配置和集约利用。     

对待换届,领导干部当有“四心”

正换届是干部正常流动、合理配置人才资源的一种重要手段,是党的肌体吐故纳新的自然规律,也是正常程序。换届在即,领导干部应如何正确面对?笔者以为当有平淡心、平和心、平常心、平凡心。以平淡心对待"进"干部希望在换届中得到提拔,是很正常的想法,但是由于干部层级设置原因,在任何一次换届中,能被提拔的干部总是优中选优的