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2.
近几年,我们广播器材公司(原国营764厂)经历了艰难的徘徊,苦涩的挫折和胜利的喜悦。回顾走过的路程,作为公司的总经理、党委书记,我深深地感到公司迈出的每一步,都是靠科学理论的指导,靠党的正确领导,靠强有力的思想政治工作,靠全体员工的团结奋斗。 相似文献
3.
宋道平 《理论学习(山东)》2005,(8):42-42
近年来,莱钢炼钢厂在专业技能培训的基础上,把提升员工的思想素质和品格作为教育培训工作中的重头戏来抓。全力打造“品格炼钢”品牌,使员工的品格和技能得以不断提升,推动了企业持续快速发展。钢产量每年以一百万吨钢的速度增加,在全国同类型企业可比经济技术指标中,转炉炉龄、连铸单中间包连拉炉数等主要经济技术指标全国第一,世界领先。先后获得了山东省文明单位、党建工作先进单位、思想政治工作优秀企业、花园式工厂、企业文化建设示范单位、全国模范职工之家等30多项省级以上的荣誉。莱钢炼钢厂成为折射莱钢精神和代表莱钢形象的一个… 相似文献
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越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。特别是对知识型员工而言,工作更多的是为了获得一种成就感。因此,我们可以考虑从三个方面构建知识型员工激励机制。 相似文献
8.
企业员工真正希望得到的还是成就事业的机会,以实现自己的理想、抱负和价值当媒体恶炒“100万打工仔”的时候,“100万打工仔”在三一已不是什么新鲜事。按照三一董事长梁稳根先生的说法,三一要成为“造富工厂”,要有大量百万、千万,甚至亿万富翁在三一产生,三一今天已基本做到了这一点。 相似文献
9.
在天津天地伟业,你随时都可以看到、听到“你我天地,共创伟业”。但这不是一个单纯的标语,不是对天津天地伟业简单的释义。它已经成为天地伟业总经理戴林和员工共同期望和追求的,员工和企业之间一种理想的水乳交融的状态,成为天地伟业青年员工发自内心追求的——在你我天地间,共创伟业,实现自己人生价值和事业理想的壮志豪情,并由此衍生出了天地伟业员工的积极、自信、豪气干云天和“舍我其谁”、“谁与争锋”的雄心壮志。 相似文献
10.
好马也吃“回头草”
在现代企业人才管理上,好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是:如果一个人与企业有过一段联系(如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等).雇用他就比较容易.因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业,把工作推销给他会更难。 相似文献