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建立干部考核反馈制度 总被引:1,自引:0,他引:1
干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。 相似文献
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完善领导考核管理制度,是建设好企业领导干部队伍的重要途径。必须做到:完善考核办法,考核结果与领导干部模拟年薪挂钩;实施考核动态管理。 相似文献
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[案例]:秦某系某建材公司的职工,双方签有劳动合同。为加强企业管理,建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》,第44条规定,对帮助其他单位加工与本单位同类产品者,一经发现,视情节给予必要的行政处分;第52条规定,员工被开除的,劳动合同自行解除,不享受养老保险金、劳动积累、福利费。2006年10月10日下班后,秦某应生产同类产品的茂祥公司的邀请,到该公司提供服务。建材公司得此情况后,立即派遣有关人员到茂祥公司调查核实。事后,秦某对此亦出具书面说明,作出了书面检查。当月19日, 相似文献
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领导职务任期制是对选任制、委任制领导干部担任某一职务的规定期限和在规定期限内对履行职责的要求进行明确规范的一种制度。其内涵包括任职的时限规定,担任职务期限内应履行的职责、承担的义务,以及期满后因人制宜进行合理安置的有关规定。推行党政领导干部职务任期制的目的,就是以促进干部能下为突破口,建立健全能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。 相似文献
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近年来,庆阳市委认真贯彻党的十六大、十六屑四中、五中全会精神和省委的重大部署,以思想政治建设为核心,以省管领导班子、领导干部年度考核讲评为动力,围绕党的执政能力和先进性建设,突出“全面提速、科学发展”主题,按照“建一流班子、带一流队伍、干一流业绩”的要求,着力加强市委班子自身建设,充分发挥核心领导作用,不断增强市委班子领导发展的能力,带领全市人民实现了经济社会的快速发展,开创了各项工作的良好局面。 相似文献
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《重庆市人民政府公报》2003,(8)
各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,各有关单位:2002年,我市重点建设工作取得明显成效,各地各部门以"三个代表"的重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和市委、市政府重点建设专题会议精神,围绕富民兴渝,加快建设长江上游经济中心的宏伟目标,上下一心,艰苦奋斗,集中资金和力量,精心组织、严格管理,保证进度,出色地完成了全市重点建设目标任务,为我市国民经济增长和社会发展做出了贡献。为表彰先进,积极推动全市重点建设工作,根据《重庆市重 相似文献
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70.
按照十六大提出的要求,武清区委针对全区率先发展的实际,在区级和乡镇委局领导班子中开展创建学习型班子活动,推动区级和乡镇委局领导班子、领导干部适应新形势,掌握新知识,增长新本领,提高工作能力和水平。在创建学习型班子的活动中,我们具体抓好以下几个环节。 相似文献