我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

周恩来与中日邦交谈判

2007年春，温家宝总理访问日本，成功进行了融冰之旅。这让人们想到35年前日本田中首相访华的破冰之举，觥斛交错间，两国外交家进行着寸土必争而又个性盎然的角力，中方的周恩来总理亲自领导和参与了此次谈判．殚精竭虑，拿捏得当，尽显领袖谋略与气度。 本文口述者周斌，曾长期担任中国外交部日语翻译，是当年谈判的见证人。     

多数暴政新解——兼就《马克思主义视域中的“多数暴政”问题分析》一文与王俊拴先生商榷

密尔以自由为逻辑起点,对多数暴政问题展开论述,认为多数暴政是指世袭贵族和商业阶级运用国家制度和公共舆论对知识精英的一种侵害.其理论贡献在于对多数/少数的论述不自觉地区分了社会学意义上的多数/少数与数量上的多数/少数.社会学意义上的多数与少数之分以建立在对经济资源和政治资源的占有和控制基础之上的谈判实力作为衡量标准,其多数即在民主进程中拥有强大谈判实力的人.数量上的多数与少数之分以数量作为衡量标准,仅涉及数量上多寡的对比,其多数是指数量上的多数人. 两者的关系呈现2种可能一是两者具有重叠性;二是两者具有分离性.正确地区分社会学意义上的多数/少数与数量上的多数/少数的意义在于2个方面一是澄清理论上的误解;二是指导具体的政治实践.     

论人质谈判场

人质谈判场包括关系场、环境场和话语场。谈判场中影响和制约人质谈判的因素很多。警方针对每一场人质危机的谈判,都应该做到知彼知己,有的放矢,应通过场上和场下等渠道,多方采集相关信息,并及时、科学分析,正确研判,充分利用其有利面而规避其不利面。只有这样,警方才能有效把握谈判的主动权,顺利化解人质危机。     

跨文化谈判中的文化差异——美国与日本人的谈判行为比较

随着国际间贸易的增长和经济全球化的影响,跨文化谈判中的文化差异问题已引起广泛关注。属于不同文化的不同思维形式、不同沟通方式、不同行为方式的谈判行为具有非常大的挑战性。当代日本和美国的交流行为是两种极为不同甚至经常相互抵触的文化传统的产物。这个问题将从谈判过程、思维方式、决策过程等几个方面显露无疑。     

人质解救的新理念——谈判专家中心论

人质解救属于高难度的战术,光靠武力难以成功,与犯罪人谈判是在所难免的。而我国警方现在极其缺乏专业谈判人员,各地纷纷采取措施培养谈判专家,这可能只是"头痛医头,脚痛医脚"的短视行为。必须树立以谈判专家为中心的人质解救理念,从制定科学的培训计划、应急预案、现场指挥体系和现场处置策略等方面着手,以此才能架构起长效的危机处理机制。     

杰出的政治智慧和高超的斗争艺术--毛泽东与朝鲜停战谈判

半个世纪前,当朝鲜战争处于相持局面,毛泽东冷静分析国际形势和战场态势,在与朝、苏领导人协商后,果断做出和谈决策.在长达两年多打谈交错的过程中,毛泽东以高超的军事艺术和谈判策略主持和指导了停战谈判工作,挫败了以美国为首的"联合国军"的种种图谋,实现了朝鲜停战.     

俄罗斯"入世"进程及相关问题分析

长期以来,俄罗斯一直为争取加入世界贸易组织而进行着不懈的努力.目前正在与世贸组织就"入世"问题进行着艰苦谈判.本文从分析俄罗斯加入世贸组织的艰难历程以及最近出现的积极变化入手,对俄"入世"的利弊得失、"入世"谈判的主要内容及进展情况和问题等,进行了深入考察和分析研究,并在此基础上得出了若干结论.     

税收条约解释方法的比较研究

<正> 由于各国在行政、立法、以及税收体制上存在差异,各缔约国间对其所达成的税收条约采 纳一致的解释方法成为税收条约发挥有效作用,实现在国家间公平地分派税收的目的的基础。 对条约采用共同的解释方法的重要性早已为西方各国所重视。许多发达国家对条约解释问题 或以国内立法,或以案例的形式做了明确的规定;越来越多的国家采纳了《条约法维也纳公约 (The Vienna Convention on the Law of Treaties,以下简称《维也纳公约》或《经济发展与合作 组织协定范本》(The Organization for Economic Cooperation and Development Model Con- vention,以下简称《经合组织范本》)中规定的条约解释规则。但是,税收条约解释上的冲突仍 在国家间普遍存在,对此问题的研究无疑将促进国际税收进一步趋于公平和有效。本文的目的 在于通过对《维也纳公约》,《经合组织范本》中规定的,以及美国所实行的税收条约解释方法的     

工资＂谈判专家＂能否破解工资协商困境

“物价似胡子飞涨，工资如眉毛不涨!”这可以说是如今很多工薪阶层的切身感受，而如何让老板给自己加薪，这也成了工薪族最关心的一个问题。