知识产权国际博弈与中国话语的价值取向

美国在知识产权全球治理中呈现出一味强化权利保护的价值倾向。受其影响,知识产权保护的国际规则呈现不断强化之势。但是,美国在国内法中存在对知识产权强化保护的平衡机制,有别于其对外片面输出强化保护规则。一味强化保护的知识产权制度会走向偏颇。我国在知识产权国际博弈和对话中需要提出自己的话语和话语体系,其前提是明确本国话语的价值取向。相比历史、文化取向而言,话语构造的价值取向路径具有优越性。在国际博弈中,我国宜秉持并提倡知识产权法的二元价值取向。二元价值取向契合知识产权法基本原理,体现了世界共同价值,其核心作用在于纠偏,我国应坚持和发扬这一价值取向。     

刑法关于追诉期限的规定

第87条 追诉时效期限犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。     

论共有人的优先购买权

共有人的优先购买权是当今各国普遍确立的一项民事法律制度,我国的《民法通则》和《物权法》对此也予以规定,但对该权利的法律性质、行使条件及救济方式等均无明确界定,导致理论界众说纷纭,实务界处理不一。本文就共有人的优先购买权的法律特征、行使条件、实现方式作以粗浅的探讨。     

无固定期限劳动合同订立条件的立法缺陷

为了保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系,我国《劳动合同法》增强了无固定期限劳动合同的强制性,这弥补了先前《劳动法》的不足。但是,在无固定期限劳动合同的订立条件上,《劳动合同法》对特殊情形中的无固定期限劳动合同作出了不同的要求,但这些要求都在一定程度上表现出了不严谨性。     

关于印发《南京市城市房屋拆迁补助价格标准》的通知

各区物价局、房管局,各有关单位:根据《南京市城市房屋拆迁管理办法》(市政府第227号令)的有关规定,现将《南京市城市房屋拆迁补助价格标准》印发给你们,自2008年12月1日起执行。     

无固定期限合同构建长期稳定的劳动关系

消弭劳动合同短期化现象,建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上,进一步完善了无固定期限劳动合同制度,昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而,在《劳动合同法》施行以后,对这一制度的质疑声音越来越大。我们应当如何评价无固定期限劳动合同？它真的是用人单位无法承受之重吗？     

论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善

劳动关系既需要稳定性又需要流动性。在协调稳定性与流动性两者之间的关系上有两种模式 :一是在稳定性的基础上实现流动性 ;二是在流动性的基础上实现稳定性。这两种模式各有其优点 ,我国采用的是第二种模式。但由于采取此种模式 ,在实践中出现了一些问题。通过对存在的问题和原因的分析 ,笔者建议在我国采用第一种模式 ,以提高我国的劳动关系的稳定性 ,并在此基础上逐步建立起新的劳动关系协调机制 ,促进社会稳定和经济发展。     

关子中外合营企业合营者的出资责任问题

根据我国法律的有关规定,中外合资经营企业(下称合营企业)合营各方应按合营合同规定的期限缴清各自的出资额,逾期未缴或未缴足的,应按合营合同的规定支付迟延利息或赔偿损失。根据《关于合营企业合营各方出资的若干规定》,合营各方或单方不按期出资的表现形式及其相应的法律责任分为三种：(1)合营各方在规定期限内均未出资的(即合营各方均根本违约),     

论取保候审的证明要求

取保候审作为非羁押性的刑事强制措施,在司法实践中能够起到降低羁押率、缩短羁押期限的作用,而我国目前取保的司法现状并不尽如人意.为了更好地发挥取保候审的功能,扩大取保的适用对象,统一取保的适用标准,就必须首先明确取保候审的证明要求.