加强团干部教育培训实效性的几点思考

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入,共青团工作面临着很多新情况和新问题。在这个社会转型和各类社会矛盾相互交织的关键时期,共青团的工作基础只有发生结构性的变化,才能引发广大青少年思想意识形态和社会组成结构等的相应变化。这既为共青团组织团结青年、服务青年群体搭建了新的平台,同时也向共青团教育培训工作提出了新的挑战。     

团支部应如何解决新时期出现的问题

由于时代的变换,我们的团支部遇到了前所未有的挑战。结合自身工作经验,分析了团支部面临的挑战和出现的问题,并提出了一些解决方案。新形势下,发展我们的团组织需要通过交流与合作。基层团干部的工作重点是"边缘团员",主要任务是创新团活动形式;上级团组织和党员应起模范先锋作用,激励团员提高自身综合素质;此外,老师家长和学生干部应共同协作,帮助团员树立崇高理想。     

长征后期红三军团改编风波

创立于1930年6月的红3军团,在井冈山斗争时期和长征途中立下了卓越功勋。然而,这支雄师劲旅却在长征后期消失了。     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究

团校是共青团事业的重要组成部分,自创建以来,团校的事业取得了很大的发展,为共青团的发展提供了宝贵的人才资源.但在新的历史条件下,又面临着许多新的难题.面对新世纪,团校应该继承优良传统,认真总结办学经验,积极适应社会、共青团、青年的变化与发展,正视目前的处境,转变办学理念,与时俱进,积极拓展思路,转换办学模式,充分利用现有的资源,通过办学模式的多样化,探索一条新的办学路子,走可持续发展的道路.为共青团干部培训服务,为全面建设小康社会提供人力资源,人才资源,提供智力支撑,为广大青年的成才与发展服务.     

改革开放以来高校团干部队伍的发展与启示

改革开放以来,高校团干部队伍紧紧围绕高校团组织的中心任务,从高校的实际出发,扎实工作,锐意进取,积累了许多好的经验,同时也呈现出自身的一些特点.在新的历史起点上,我们要从高等教育发展的规律、共青团的政治属性和根本任务等方面把握高校团干部队伍发展的趋势,不断完善相关政策和制度,建立一支结构合理、业务精湛、相对稳定的高校团干部队伍.     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

共青团系统中青少年专业人才队伍的建设研究

随着社会的变迁,党执政方式的变革,共青团工作改革与创新的任务日趋紧迫。它是当前共青团建设发展的重要课题,也是落实中央群团工作精神的重要举措。目前,共青团工作的专业化引入了青少年事务社会工作,这就需要在共青团系统内部构建青少年事务社会工作的发展体系,包括全面普及青少年社会工作的专业方法和理念,在共青团系统中建立起一支专业的青少年事务社会工作队伍。     

国企团干部核心胜任力实证研究

国有企业团干部核心胜任力研究是共青团人才队伍建设研究的重要组成部分,对于团、企业与团干部个人的发展都有着非常积极的意义.我们采用专家访谈、行为事件访谈、主题分析以及独创的文件聚焦法编码,汇总出了国有企业团干部核心胜任力的若干要素,并通过对在全国范围内发放的问卷进行定量分析,最终确定了常规能力、政治能力、治企能力、心理能...