百年奋战苦 中华始有今

1955年3月,我奉调由江苏公安总队到中央警卫团干部一中队,执行毛泽东主席交给我们的警卫、调查、学习文化三项任务。到中南海丰泽园不久,毛主席就接见了我们,为我们讲了为人民服务这一课。毛主席讲课特别注意方式方法,通俗易懂,让人容易接受。在讲话开头,他先问大家:今天我们大家走到一起是为什么?当时我回答:为共产主义。他     

贴身警卫眼中的毛泽东

毛泽东的贴身警卫王明富,江苏省丹阳市人。1950年3月考入华东军政大学,参加革命工作。1955年3月,由南京公安总队调中央警卫团干部一中队,负责毛主席和党中央的安全保卫工作,任分队长、指导员、干部大队副政委,后任解放军305医院政委。最近,我特意走访了王明富老人。     

浅析转业视角下的共青团干部核心胜任力的培养

团干部核心胜任力是既能适应共青团工作需要,又能适应团干部转业后所从事工作需要的最基本的能力和素质的总和,主要包括知识、技能和态度三个层面,又称为核心胜任因子.这既是基于核心能力的理论,又是基于我们对转业团干部访谈的验证.     

关于创新团干部培训的探索

目前团干部培训应努力实现五个转变:从经验型向科学型转变,从单向灌输型向双向交流型转变,由单一说教向多种方式转变,由粗放型向精品型转变,由有形教育向隐形教育转变.只有这样,团干部培训才能与时俱进,满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力,为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持.     

在国有企业共青团干部选拔中引入竞争机制

当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径。就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才。本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法。     

农村基层领导干部谋事的“四要”

首先,要当好党的政策的宣传员。随着社会的进步,广大青年的政治责任感越来越强,与之相关联的政治意识、公民意识也越来越强,但绝大部份青年特别是农村青年从新闻媒体上了解形势和政策的自觉性还远远不够,各级团组织、团干部应该充分发挥团的组织优势和人才优势,变组织优势、活动优势为群众优势、人才优势,把对青年的形势政策宣传作为一项经常性的教育活动来抓。其次,要当好解放思想、开拓进取的领航员。农村青年由于长期生活在农村狭小的圈子中,接受新知识、新信息的途径较为单一,甚至还有很大一部分青年的思想观念难以适应形势发…     

64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗,公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感,使优秀年轻干部脱颖而出。目前,全团干部总数827人,少数民族干部240人,女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％,副科以上大专学历占51．6％;连以下大专学历占27．8％;专业技术人员710人。素质的提高,推动了团场经济发展。     

南川区院积极推行不诉案件回访制

近日，在沙坪坝区检察院的邀请下，全区30余名团干部集体旁听了重庆大学荣某受贿案的庭审过程。重庆大学基建处副处长荣某在1998年至200俾问，利用负责基建项目的设计、现场管理、验收、协调以及参与上述工程的招标、投标，合同的谈判、签订和定质定价的职务之便，在重庆大学操场改建工程、重庆大学青年教师公寓、研究生院大楼等建筑工程中，收受贿赂达51万元。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出。特别是煤炭企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体,既是工作技术骨干的接班人,又是安全、生产、经营工作重点的管理对     

以科学发展观为指导，正确处理群体事件

群体事件的发生．往往与群众最关心、最直接、最现实的问题得不到妥善处理有着直接的关系。要落实以人为本的执政理念．不断强化团组织的职能，充分发挥团干部的作用。切实维护好广大青年群众的合法权益，以更好地疏导矛盾，增强共青团组织的凝聚力．夯实党执政的青年群众基础。