关于创新团干部培训的探索

目前团干部培训应努力实现五个转变:从经验型向科学型转变,从单向灌输型向双向交流型转变,由单一说教向多种方式转变,由粗放型向精品型转变,由有形教育向隐形教育转变.只有这样,团干部培训才能与时俱进,满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力,为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持.     

在国有企业共青团干部选拔中引入竞争机制

当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径。就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才。本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法。     

学习“三个代表”重要思想做好团干部培训工作

江总书记“三个代表”重要思想，是在对我党的发展历史和未来，对当前国际国内形势进行深层的思考后，在发展马列主义毛泽东思想和邓小平理论的基础上提出的，是根据我国改革开放和现代化建设的新问题和新任务，根据我党肩负的历史使命和自身建设实际，全面论述中国共产党代表中国人民实现现代化建设伟大目标的行动纲领，适用于指导党的一切事业，从而也是指导共青团事业发展的纲领。     

南川区院积极推行不诉案件回访制

近日，在沙坪坝区检察院的邀请下，全区30余名团干部集体旁听了重庆大学荣某受贿案的庭审过程。重庆大学基建处副处长荣某在1998年至200俾问，利用负责基建项目的设计、现场管理、验收、协调以及参与上述工程的招标、投标，合同的谈判、签订和定质定价的职务之便，在重庆大学操场改建工程、重庆大学青年教师公寓、研究生院大楼等建筑工程中，收受贿赂达51万元。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出。特别是煤炭企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体,既是工作技术骨干的接班人,又是安全、生产、经营工作重点的管理对     

以科学发展观为指导，正确处理群体事件

群体事件的发生．往往与群众最关心、最直接、最现实的问题得不到妥善处理有着直接的关系。要落实以人为本的执政理念．不断强化团组织的职能，充分发挥团干部的作用。切实维护好广大青年群众的合法权益，以更好地疏导矛盾，增强共青团组织的凝聚力．夯实党执政的青年群众基础。     

关于团干部教育培训教学方式创新的几点思考

传统的从理论到理论、从课堂到课堂的教学模式越来越难以有效回答团干部在经济社会发展过程中遇到的各种问题,难以满足青年干部不断提高领导能力和素质的迫切需求.团干部教育培训构建特色鲜明的教学模式,必须紧贴实际,创新教学方式,增强培训的针对性和有效性.     

高校团干部胜任力模型的实证研究

文章选取了浙江省内不同类型高校的8名团干部进行行为事件访谈,提取了其中的40个胜任特征建立了初步模型。随后又进行了问卷调查,统计出高校团干部40个胜任特征的重要程度,得出高校团干部的胜任力模型,包括四大维度的28个胜任特征。四大维度分别为：青春特质、领袖风范、工作品质、渗透能力。     

“正心”“修身”，方能行得正坐得端

新时代团干必须在"正心"与"修身"上下功夫,方能做到行得正坐得端——要严守纪律,坚定政治立场。政治性是共青团的立团之本,各级团干部必须在思想上、政治上和行动上,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严守政治纪律。